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又是一年雁飞来
从象牙塔到吉利
从学生到吉利人
从青涩到坚定
从“被定义”到“去创造”
这不仅是一次身份的转变
更是以梦想为起点、以奋斗为底色的成长之旅

8月2日,吉利控股集团2025届“大雁培养项目”正式结营。2012名刚刚从青葱校园里走出的学生,完成了他们在吉利的“首秀”,即将正式步入职场。
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李书福董事长现场祝贺并欢迎从45万余份简历中脱颖而出的大雁们加入吉利大家庭。他表示,当前全球经济形势复杂,汽车行业正面临深刻变革与巨大挑战,但越是关键时刻,越需要新鲜血液,朝气蓬勃的大雁们将为吉利带来一股新生的力量。
以根为本,以人为脉,吉利汽车工业不是无水之源、无本之木。李书福表示,“我们从世界汽车的发源地欧洲汲取营养和人才,和吉利汽车工业进行融合,推进汽车产品质量的管理和控制、供应链的管理、生产工艺以及售后服务等,这就是吉利根基的力量。我们要进一步推动人类汽车工业文明更好地发展,使传统汽车工业进行更深、更好的科技创新,更可持续的智能电动化转型。我们要把根扎得更细、更深,全面提升创新能力、品质保证能力、服务水平,为用户创造超越期待的消费体验。”
同时,他也殷切寄语新员工要扎根基层,在实践中积累经验、持续学习、不断进化,期待大雁们与吉利同频共振,共创可持续发展的未来。
大雁,是吉利对校招人才的专属称呼。它不止是名字,更是一种精神:志存高远、目标坚定、自发合作、主动补位。
在吉利这座“人才森林”里,“大雁”们将历经“一年打基础、三年成骨干、五年创精英、十年立标杆”的人才培养体系,成为真正契合企业发展的内生型人才。
而内生型人才培养正是吉利诞生以来的核心战略,从发掘人才,到培养人才,吉利深化“管一年”机制,为人才提供专业课程、导师带教、文化活动等方式,帮助人才尽快融入集体,完成岗位历练和身份转变,助力人才茁壮成长,促进人才森林蓬勃发展。
在结营仪式上,大雁们走上舞台,大方自信地展示了各自的风采,青春的脸庞闪耀着希望与光芒。
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吉利控股集团副总裁兼首席人力资源官潘雷方现场分享了2012届大雁夏文科、2021届大雁付鹏森的闪光故事,勉励所有即将奔赴不同岗位的大雁们扎进问题核心,扎进真实需求,扎进专业深处,不断向下汲取土壤的力量,向上舒展个性的光芒,在吉利这片人才森林里自信生长。
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在“森林雁荟-高管问答”环节,初出茅庐的大雁们围绕全球化战略、技术护城河、品牌向上等话题踊跃发问。极氪科技CEO安聪慧、吉利汽车集团CEO淦家阅作为高管代表在现场真诚回应,既展现战略定力,也传递开放胸怀。在问答的碰撞中,新雁的锐气与企业的格局交相辉映,正是吉利持续向上的澎湃动力。
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今日之新雁,明日之金雁。结营仪式现场的颁奖环节,便是吉利人才森林建设最好的成果回顾与展示。18位来自不同岗位的吉利人被授予“金雁奖”,这不仅是内生型人才的最高荣誉,更是对所有大雁群体的榜样感召。
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此外,还有11名员工被授予“书福奖”,这是以吉利创始人、董事长李书福先生命名的吉利最高个人荣誉,旨在表彰在平凡岗位上长期坚守、为吉利事业作出突出贡献,且业绩与品行皆为楷模的优秀员工。
正是这一批批从吉利内部成长起来的参天大树,不断向下扎根、向上生长,引领中国汽车品牌闪耀世界舞台。
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