同路人自信生长 | 2025届吉利“大雁”圆满结营，青春风暴正式启航！

又是一年雁飞来

从象牙塔到吉利

从学生到吉利人

从青涩到坚定

从“被定义”到“去创造”

这不仅是一次身份的转变

更是以梦想为起点、以奋斗为底色的成长之旅

8月2日，吉利控股集团2025届“大雁培养项目”正式结营。2012名刚刚从青葱校园里走出的学生，完成了他们在吉利的“首秀”，即将正式步入职场。

李书福董事长现场祝贺并欢迎从45万余份简历中脱颖而出的大雁们加入吉利大家庭。他表示，当前全球经济形势复杂，汽车行业正面临深刻变革与巨大挑战，但越是关键时刻，越需要新鲜血液，朝气蓬勃的大雁们将为吉利带来一股新生的力量。

以根为本，以人为脉，吉利汽车工业不是无水之源、无本之木。李书福表示，“我们从世界汽车的发源地欧洲汲取营养和人才，和吉利汽车工业进行融合，推进汽车产品质量的管理和控制、供应链的管理、生产工艺以及售后服务等，这就是吉利根基的力量。我们要进一步推动人类汽车工业文明更好地发展，使传统汽车工业进行更深、更好的科技创新，更可持续的智能电动化转型。我们要把根扎得更细、更深，全面提升创新能力、品质保证能力、服务水平，为用户创造超越期待的消费体验。”

同时，他也殷切寄语新员工要扎根基层，在实践中积累经验、持续学习、不断进化，期待大雁们与吉利同频共振，共创可持续发展的未来。

大雁，是吉利对校招人才的专属称呼。它不止是名字，更是一种精神：志存高远、目标坚定、自发合作、主动补位。

在吉利这座“人才森林”里，“大雁”们将历经“一年打基础、三年成骨干、五年创精英、十年立标杆”的人才培养体系，成为真正契合企业发展的内生型人才。

而内生型人才培养正是吉利诞生以来的核心战略，从发掘人才，到培养人才，吉利深化“管一年”机制，为人才提供专业课程、导师带教、文化活动等方式，帮助人才尽快融入集体，完成岗位历练和身份转变，助力人才茁壮成长，促进人才森林蓬勃发展。

在结营仪式上，大雁们走上舞台，大方自信地展示了各自的风采，青春的脸庞闪耀着希望与光芒。

吉利控股集团副总裁兼首席人力资源官潘雷方现场分享了2012届大雁夏文科、2021届大雁付鹏森的闪光故事，勉励所有即将奔赴不同岗位的大雁们扎进问题核心，扎进真实需求，扎进专业深处，不断向下汲取土壤的力量，向上舒展个性的光芒，在吉利这片人才森林里自信生长。

在“森林雁荟-高管问答”环节，初出茅庐的大雁们围绕全球化战略、技术护城河、品牌向上等话题踊跃发问。极氪科技CEO安聪慧、吉利汽车集团CEO淦家阅作为高管代表在现场真诚回应，既展现战略定力，也传递开放胸怀。在问答的碰撞中，新雁的锐气与企业的格局交相辉映，正是吉利持续向上的澎湃动力。

今日之新雁，明日之金雁。结营仪式现场的颁奖环节，便是吉利人才森林建设最好的成果回顾与展示。18位来自不同岗位的吉利人被授予“金雁奖”，这不仅是内生型人才的最高荣誉，更是对所有大雁群体的榜样感召。

此外，还有11名员工被授予“书福奖”，这是以吉利创始人、董事长李书福先生命名的吉利最高个人荣誉，旨在表彰在平凡岗位上长期坚守、为吉利事业作出突出贡献，且业绩与品行皆为楷模的优秀员工。

正是这一批批从吉利内部成长起来的参天大树，不断向下扎根、向上生长，引领中国汽车品牌闪耀世界舞台。