河北
“乡聘村用”招大学生村医，初衷是给乡村医疗注入新力量。大学生村医带着先进医学知识，能科学管理慢性病、操作新设备。他们还带来循证医学理念，用短视频等新形式做健康教育，激活乡村医疗。
可若避开薪酬谈模式，人才流失风险就像悬在头上的秤砣。大学生学医多年有经济压力，薪酬低留不住人，有的地方流失率超30%。
没合理薪酬，工作积极性也受影响，公共卫生服务质量难保障。
看看河南鹿邑的做法，给村医落实编制，实行“基本工资+绩效工资”。统一买养老保险，解决后顾之忧，村医才能安心扎根基层。河北石家庄推行“县管乡用、乡聘村用”，给下派医生岗位激励。
满3年考核合格能回原单位，还能优先聘用，大家积极性就高了。这说明薪酬得和职业发展、工作环境等一起抓，才能留住人。
只靠情怀留不住人，乡村医疗要发展，得让村医看到实在保障。现在不少地方缺好医生，村民看病盼着有能人长期守着。
政策落地得把薪酬算清楚，别让人才来了又走，寒了心。
各地该学学成功经验，给村医合理待遇，搭好发展梯子。乡村医疗网底要筑牢，得让村医觉得干这行有奔头、有甜头。您说，要是薪酬保障到位，哪个大学生村医不愿扎根乡村呢？
关注乡村医疗发展，期待更多好政策让人才留得住、干得好。薪酬是留才基础，只有解决后顾之忧，乡聘村用才能真正盘活乡村医疗。
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