AI的无意识性别偏见——聚焦2025中国品牌节女性论坛

近日德国维尔茨堡-施韦因富特大学一项研究显示，主流大型语言模型在给予求职建议时，会普遍性地、系统性地对女性产生偏见。此现象在法律、商业、医疗以及工科领域尤为明显，仅在社会科学领域的差距较小。无独有偶，在澳大利亚急救中心的研究中发现，生成AI如DALL-E3生成的医护工作者图像中，即使有近半数的工作人员为女性，但AI几乎不生成女性形象，即便在群体群像中出现，也往往被边缘化，处于画面中次要的位置。在技术中立的情况下，社会偏见却悄悄地借AI不断散播。

中国品牌节主席、品牌联盟董事长王永博士在日前的“AI优质语料·品牌新思维”传播论坛中说道：“语料等于AI的教材，优秀的语料能训练出好的AI，反之糟糕的语料也会把AI教坏。”生成式AI的偏见并非空穴来风，而是来源于现实世界的惯性。在语料方面，全球媒体监测数据显示仅25%的新闻内容聚焦女性。这种现实中的失衡被直接灌入AI的材料里，使得语料库充斥着性别、种族、刻板印象的恶意，自然会将女性代入家庭、将男性代入职场，并以此为默认逻辑产出内容。

技术偏见的本质，在某种层面上是社会结构的反映。技术团队的同质化更加剧了这一问题，当前AI领域以男性为主导，缺乏多元化视角的团队往往更难以察觉产品中的隐形偏见。危险的是，当带有偏见的AI，无论隐性或显性，被应用到简历筛选、新闻生成等场景时，这些结果可能会成为新的语料反馈至AI模型，从而形成“反馈循环”的恶性循环。

女性论坛：打破偏见，“绽放你的美”

2025中国品牌节第十八届女性论坛与以“AI与出海”为主题的2025（第十九届）中国品牌节一同落地开放包容的深圳，本届女性论坛以“绽放你的美”为主题，搭建品牌女性与女性品牌双重价值展示平台，致力于提升女性在各行各业地位、为女性发声，为更多女性撑起一把伞。专家们深入解读AI算法中性别偏见的根源，剖析并探讨如何在开发过程中融入性别平等的理念，建立更公正、客观的算法模型。同时，本次论坛会邀请各界女性代表，共同探讨于AI时代要如何打破性别壁垒，如何在企业中消除隐性性别歧视，让女性在职场能够凭借实力与才能获得应有的尊敬。

举办女性论坛意义深远。中国品牌节女性论坛是自2008年开始打造的目前国内规格高、规模大、资源多、影响广的品牌女性与女性品牌双重价值展示平台。活动旨在展现当代女性风采、剖析女性心路历程、提升女性领导力和弘扬时代女性精神。对于女性群体而言，论坛不仅是一个交流合作的广阔平台，让各业女性能够交流经验、相互学习，有助提升女性自信心和竞争力，使她们更加坚定地在自己的领域深耕细作，发光发热，突破“女性”标签的限制，更能够让更多男性认识到这一股社会的中坚力量、中流砥柱所蕴含的力量，了解她们的想法，消弭过去的误解与偏见。同时，通过论坛的宣传和倡导，消除社会各界对两性之间常有的偏见、刻板印象，引起社会对性别平等的高度关注，促使政府、企业、机构等参与到消除偏见的行动中来。

AI技术与女性力量双向奔赴

AI作为当今最具发展潜力的前沿科技，其未来的发展将深刻影响社会的各个方面。在充满变革与机遇的时代，女性在AI领域的参与和贡献程度，除了常规的工作以外，在于行业性别平等环境的建立，更关乎AI技术能否全面、客观地服务于人类社会。在当前AI行业男性为主要从业人员的情况下，极有可能在无意间加剧隐性性别偏见，使算法在处理相关议题时出现偏差，进而影响到技术的应用效果与社会的公平正义。女性论坛的举办，对于AI技术的健康与可持续发展有不可估量的价值。

本届女性论坛在“AI与出海”的时代浪潮下，在算力与人力之间架设桥梁，聚焦女性力量对品牌发展的促进作用。它将推动技术回归中性，让发展兼顾包容，让每次技术迭代都成为平等的增量，同时向世界输出中国女性“她”力量。