【国企】甘肃一国有高新技术企业招聘公告

甘肃省建材科研设计院有限责任公司始建于1978年，现有员工430人，专业技术人员占比87%。2019年12月，完成了员工持股的混合所有制改革，现为国有控股的高新技术企业、甘肃省混合所有制改革示范企业。公司荣获2021年度甘肃省企业技术创新示范奖、2022年度甘肃省五一劳动奖状和第十一届中国技术市场金桥奖先进集体奖。业务涵盖建筑、建材、市政、环境、资源、勘察、测绘、清洁能源、节能环保等领域，主要从事研究开发、检验检测、鉴定加固、评估认证、全过程咨询、工程设计、城乡规划、绿色建筑、地热能太阳能开发利用、特种工程施工、功能材料制造、工程总承包等业务。业务区域覆盖我国西北、西南地区，设有云南、宁夏、青海、新疆、天水、陇东、甘肃矿区、金塔核产业园、瓜州九个分公司和两个全资子公司。

公司现拥有建筑工程设计、专业工程咨询、检测认证鉴定等12项甲级资质和国家技术转移示范机构、工信部工业节能与绿色发展评价中心、甘肃省绿色建筑技术重点实验室等国家级、省级技术创新服务平台与机构。

2025年招聘岗位10个，计划招聘23名人员，其中：测绘(1名)、规划(1名)、市场营销(2名)、电气工程师(1名)、暖通工程师(1名)、结构设计(1名)、研发(1名)、工程监理(14名)、施工项目负责(1名)。

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一、招聘原则

(一)公平公正。严格按照工作方案组织开展内部招聘工作，确保每个环节公开透明，做到公平公正，使真正符合岗位需要的优秀人员脱颖而出。

(二)人岗相适。公开招聘的人员应符合招聘岗位的资格条件要求，人岗相适、择优录用。

(三)合法合规。招聘工作应遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，确保招聘工作的合规性。

二、适用范围

本次招聘工作面向社会公开招聘，符合竞聘条件的2025年应届毕业生及往届毕业生、社会成熟人才均可参加招聘。

三、招聘岗位及条件要求

(一)基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，无不良记录;

2.具有较高的政治素质和良好的道德品行;

3.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

(二)资格条件

1.应届毕业生，大学本科以上学历，具备相应岗位专业。

2.社会招聘，大学本科以上学历，拥有中级以上职称或与公司资质相关的国家注册执业资格，急需紧缺专业可放宽至初级职称。男50周岁以下，女45周岁以下。

(三)岗位条件

1.测绘

(1)测量测绘类相关专业;

(2)具备5年及以上相关工作经验，熟练测量测绘理论，实操经验丰富，可以独立负责项目者优先。

2.规划

(1)规划类相关专业;

(2)具备5年及以上相关工作经验，熟悉各级各类国土空间规划、专项规划及其他规划的编制者优先。

3.市场营销岗

(1)具备有良好的沟通能力和团队协作能力，具备较强的市场分析、商务谈判和客户服务能力，针对检验检测、咨询服务、鉴定业务、测绘服务等核心业务，能制定针对性营销方案。

(2)拥有固定客户资源，可适当放宽学历条件。

4.电气工程师

(1)电气工程及其自动化、电子信息工程等相关专业;

(2)具备7年及以上相关工作经验者优先，负责电气系统的方案设计、文档编写，电气设备选型与采购等工作，参与项目施工及调试。

5.暖通设计

(1)暖通空调工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业;

(2)具备7年及以上相关工作经验者优先，负责暖通空调(HVAC)系统的设计、方案制定、技术规范编写以及设备选型。

6.结构设计

(1)结构工程、土木工程等相关专业，具有国家一级注册结构工程师资格证。

(2)具备丰富的结构设计和计算经验，熟悉国内外结构设计规范，熟练应用结构设计软件。

7.材料研发

(1)高分子材料、无机非金属材料相关专业。

(2)负责新产品研发、既有产品优化改进。

8.工程监理

(1)土木工程、设备安装相关专业;

(2)具备2年以上施工现场监理或施工管理经验者优先，熟悉施工图纸、工程规范，具备进度控制、质量控制、安全风险预判及协调各方的能力;能快速响应突发问题并制定解决方案。

9.施工项目负责

(1)土木工程相关专业;

(2)具备5年以上相关工作经验者优先，具有施工项目管理经验，能独立承担项目;具备良好的沟通、协调、统筹、协调能力;熟悉国内相关规范及规定。

四、招聘程序

招聘程序一般包括发布招聘公告、资格审查、能力素质测评、考察或背景调查、体检、决策程序、公示、办理入职手续等程序。

(一)发布招聘公告。根据公开招聘工作方案对外发布招聘公告。在招聘网站发布岗位需求，发布时间不少于7天。

(二)资格审查。按照招聘岗位条件要求对应聘人员的资格条件和证明、证件等进行审查，符合条件报名人员与招聘岗位数量比例等于或大于3:1的岗位开展后续招聘工作。对于符合条件报名人员比例不足3:1的岗位，可从其他相近岗位调剂，也可取消招聘。对于急需紧缺岗位或特殊岗位，开考比例为2:1。销售人员不受开考比例要求限制。

(三)能力素质测评。能力素质测评包括笔试和面试。

1.笔试。通过资格审查的报名者可全部参加笔试。笔试备选试题不少于2套，在考试现场由考生随机抽取1套作为考试用题。笔试满分一般为100分，按照不低于40%的权重折算计入总成绩。

2.面试。根据笔试成绩划定笔试最低分数线，进入面试人员与拟招聘人数比例不低于3:1。比例小于3:1的，从其他相近岗位调剂，也可取消该岗位招聘。面试官不少于5人，一般由组织人事部门业务主管领导和部门负责人、招聘岗位对应部门业务主管领导和部门负责人组成面试组。面试满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩为面试成绩，按照不低于50%的权重折算计入总成绩。

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来源丨甘肃

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