面试时HR总会压低工资，真正原因你可能不知道

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我们经常会发现这种现象，去公司应聘面试的时候，很多HR在谈到薪资时，会有意压低工资线。很多人都不明白，工资又不用HR掏钱，为什么要这样压我工资呀？以前我也碰到过，当时就不理解也有点生气。后来当自己和身边的朋友都成为了老油条之后，我才知道原因。

压低工资对HR没有任何好处，唯一的好处可能就是保住工作而已。要知道HR也只是按照老板的意思去做事的，不同的岗位有着不同职责。所以压低面试者工资并不是HR的本意，而是由于工作性质所决定的。

公司要求

一个公司要想持续发展，就必须有源源不断的人才加入，人力资源部门的主要工作内容就是招聘和培训新入职人员。试想一下，每个用人部门恨不得天天都来催问人什么时候能招到位；更是有些领导把绩效差的原因归结为人手不够，天天催促HR也没能招满人。

在这种情景下，负责招人的HR是有很大压力的。好不容易碰到前来面试的人，巴不得对方能够立刻上岗，怎么可能想去故意压低工资，从而把人逼走呢？

岗位职责

但是公司的每个部门每个人都有相应的考核指标，就拿人力资源部门来说，一般会根据招聘的岗位，制定出薪资范围。几乎所有的公司都希望花最少的钱招到最好的员工，于是招到的新员工是否有着高性价比，就成了HR最重要的考核标准之一。

如果每次招聘都是用最高薪资才能把人招到，会显得HR很没有能力。如果招来的人试用期的通过率再很差，那么HR自己的职位都有可能不保，所以HR不得不压低面试者的工资。

考量面试者

当然除此之外还有一个主观性因素，就是发现前来面试的人各方面条件并不太好，却想着要高工资。这个时候HR心里除了嘲笑对方的不自量力，就是借机压价了。不过如果前来面试者自身能力相当出色，HR绝不会去压低工资。甚至为了挽留人才开出更高的薪资。

从自身找原因是每个成功者必须具备的要素之一。人贵在自知，只要自己的能力足够强硬，才有资本去谈薪资，不断提升自己才是在职场中唯一的出路。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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