合景泰富组织架构大调整

近日，市场消息，合景泰富集团调整了全新的组织构架，并且重组任命了相关高管。

在区域架构调整上，合景泰富将五大区域合并成两大区域，基本上也就是我们所说的二级管控策略，集团直接对地区公司。

原华北区域合并华东区域成为新的北方区域，原华南区域合并深圳+西南区域成为新的华南区域，区域公司直接对集团总部汇报。

同时，任命原华东区域总金艳龙为新华南区域总，任命原南宁城市总王传锋为北方区域总。

资料显示，合景泰富集团成立于1995年，2007年在香港联交所主板上市，代码为HK.1813，在过去的一段时间里，合景泰富凭借老牌粤系房企的实力与影响力，成为华南五虎之一。

但是，从2022年之后，合景泰富开始资金吃紧，又一直咬牙支撑，到了2023年4月底， 由于欠债太多，撑不下去了，不得不暴雷。

据了解，在合景泰富暴雷前后，开始了一系列的裁减员工的动作，而且高管也开始频频离职。

1、裁减员工

合景泰富在2017年度，员工人数为6950名，到了 2019年度，员工人数增长至11400名 。两年时间猛增员工4450名。

2021年，员工人数为6500名；2022年，员工人数约为3600名；2023年，员工人数约为2100名。

截至到2024年6月30日，合景泰富员工人数合计约为 1940名 。

从2019年的11400名员工，到2024年上半年的1940名，合景泰富员工裁减力度非常大 ，合计裁减员工为9460名 。

合景泰富从2017年开始狂飙，到了2021年只是开始刹车，这种高周转模式只持续了4年时间。

2、高层离职

欧坚：原合景泰富中南片区区域总经理。 毕业于华南建设学院（现称广东工业大学），2004年加入合景泰富，从营销基层岗位到集团营销中心副总经理，在到北京公司总经理及中南片区区域总经理。2022年从合景泰富离职。

杨欢：原合景泰富集团营销中心总经理。 曾任职 龙湖集团 营销中心区域支持负责人，2015年加入合景泰富，历任华北及华东片区营销负责人、集团营销中心总经理。2019年离职。

朱天诚：原合景泰富集团营销总经理。 毕业于江南大学，曾在顺驰、 九龙仓 、泰禾等公司任职，2018年初加入合景泰富，历任华东区域营销负责人、苏州公司副总经理、集团营销中心副总经理及集团营销总经理。2023年4月离职。

何敏：原合景泰富集团营销总经理。 曾长期在龙湖集团任职，历任闽南龙湖营销总监、厦门公司营销总监、地产航道营销副总等，2022年5月加入合景泰富，担任集团营销总经理，2023年离职。

汤炀：原合景泰富华北区域总经理。 曾任职中海地产南通公司总经理、万科地产北京公司事业部总经理、龙湖地产苏南公司总经理、 合生创展 商建公司联席总裁等，2022年6月加入合景泰富，2023年9月离职。

高巍：原合景泰富西南区域总经理兼成渝公司总经理 。龙湖地产仕官生，龙湖福州公司总经理。2022年3月加入合景泰富，2024年11月离职。

唐文：原合景泰富华南片区总经理兼广州公司董事长 。曾在万科、世茂、龙湖等公司任职，2016年加入合景泰富，后担任集团副总裁兼华南区域公司总经理，2021年3月离职。

黄谭钊：原合景泰富华南区域总经理。2010年加入合景泰富，历任营销高级经理、城市公司营销总、营销副总经理、肇庆公司总经理、广西公司总经理、佛山公司总经理及华南区域总经理，2022年底离职。