近日,市场消息,合景泰富集团调整了全新的组织构架,并且重组任命了相关高管。
在区域架构调整上,合景泰富将五大区域合并成两大区域,基本上也就是我们所说的二级管控策略,集团直接对地区公司。
原华北区域合并华东区域成为新的北方区域,原华南区域合并深圳+西南区域成为新的华南区域,区域公司直接对集团总部汇报。
同时,任命原华东区域总金艳龙为新华南区域总,任命原南宁城市总王传锋为北方区域总。
资料显示,合景泰富集团成立于1995年,2007年在香港联交所主板上市,代码为HK.1813,在过去的一段时间里,合景泰富凭借老牌粤系房企的实力与影响力,成为华南五虎之一。
但是,从2022年之后,合景泰富开始资金吃紧,又一直咬牙支撑,到了2023年4月底, 由于欠债太多,撑不下去了,不得不暴雷。
据了解,在合景泰富暴雷前后,开始了一系列的裁减员工的动作,而且高管也开始频频离职。
1、裁减员工
合景泰富在2017年度,员工人数为6950名,到了 2019年度,员工人数增长至11400名 。两年时间猛增员工4450名。
2021年,员工人数为6500名;2022年,员工人数约为3600名;2023年,员工人数约为2100名。
截至到2024年6月30日,合景泰富员工人数合计约为 1940名 。
从2019年的11400名员工,到2024年上半年的1940名,合景泰富员工裁减力度非常大 ,合计裁减员工为9460名 。
合景泰富从2017年开始狂飙,到了2021年只是开始刹车,这种高周转模式只持续了4年时间。
2、高层离职
欧坚:原合景泰富中南片区区域总经理。 毕业于华南建设学院(现称广东工业大学),2004年加入合景泰富,从营销基层岗位到集团营销中心副总经理,在到北京公司总经理及中南片区区域总经理。2022年从合景泰富离职。
杨欢:原合景泰富集团营销中心总经理。 曾任职 龙湖集团 营销中心区域支持负责人,2015年加入合景泰富,历任华北及华东片区营销负责人、集团营销中心总经理。2019年离职。
朱天诚:原合景泰富集团营销总经理。 毕业于江南大学,曾在顺驰、 九龙仓 、泰禾等公司任职,2018年初加入合景泰富,历任华东区域营销负责人、苏州公司副总经理、集团营销中心副总经理及集团营销总经理。2023年4月离职。
何敏:原合景泰富集团营销总经理。 曾长期在龙湖集团任职,历任闽南龙湖营销总监、厦门公司营销总监、地产航道营销副总等,2022年5月加入合景泰富,担任集团营销总经理,2023年离职。
汤炀:原合景泰富华北区域总经理。 曾任职中海地产南通公司总经理、万科地产北京公司事业部总经理、龙湖地产苏南公司总经理、 合生创展 商建公司联席总裁等,2022年6月加入合景泰富,2023年9月离职。
高巍:原合景泰富西南区域总经理兼成渝公司总经理 。龙湖地产仕官生,龙湖福州公司总经理。2022年3月加入合景泰富,2024年11月离职。
唐文:原合景泰富华南片区总经理兼广州公司董事长 。曾在万科、世茂、龙湖等公司任职,2016年加入合景泰富,后担任集团副总裁兼华南区域公司总经理,2021年3月离职。
黄谭钊:原合景泰富华南区域总经理。2010年加入合景泰富,历任营销高级经理、城市公司营销总、营销副总经理、肇庆公司总经理、广西公司总经理、佛山公司总经理及华南区域总经理,2022年底离职。
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