BOSS直聘永久封禁简历涉黄账号，平台不该总等事闹大了再出手

极目新闻评论员 屈旌

近日，在BOSS直聘平台，名为王怡香的求职者“简历”及“对话”涉黄一事引发广泛热议，引发“曝boss直聘再次涉黄”“BOSS直聘又陷色情招聘漩涡”等话题。

据潮新闻报道，记者了解到，求职者相关信息不实，聊天记录中涉及的女性照片系被盗图。BOSS直聘相关工作人员回复，涉事账号已被平台永久封禁。

据报道，账号为“王怡香”的求职者在应聘“董事长助理”时，简历中写道“曾承受领导45分钟剧烈撞击”，后续还露骨回复“就是papa”，不良暗示昭然若揭，实在不堪入目。此类内容在网络上广泛传播，不仅严重污染网络环境，更对广大求职者，尤其是女性求职者的心理造成不良影响，让人们对招聘平台的安全性和规范性产生深刻质疑。

这并非BOSS直聘首次卷入涉黄争议。此前，媒体多次曝光该平台存在“色情招聘”乱象：有招聘方以“私人助理”“生活秘书”为名，实则要求提供性服务；有求职者遭遇“面试即暗示陪睡”的潜规则；甚至有明码标价的色情交易信息堂而皇之地出现在聊天框中。这些案例中，招聘方与求职者的身份被彻底异化，平台沦为非法交易的“电子中介”。尽管每次事件曝光后，平台都会迅速处理，删除信息、封禁账号、发布声明，但风波平息后，类似乱象仍如野草般继续疯长。

一个招聘平台屡屡涉黄，暴露的绝非“个别用户素质低下”那么简单。据媒体报道，平台内部人员辩称，相关信息非常隐晦，难以察觉，且因对求职者信息获取采取最小必要原则，不应单纯归责于平台。这种说辞看似合理，实则混淆了关键概念，用户隐私保护与内容审核责任本就是两码事，最小必要原则约束的是平台对用户个人信息的获取范围，而非对公开内容的监管力度。

诚然，传播涉黄内容的始作俑者是那些心怀不轨的招聘方或求职者，他们理应受到道德谴责，若涉及违法更需承担法律责任。但平台绝非无辜的“旁观者”。当用户发布的信息涉及违法犯罪或违背公序良俗时，平台有义务通过技术筛查、人工审核等手段主动拦截，若总以“技术无能”或“原则限制”为借口推卸责任，无异于放任违法信息滋生蔓延，最终损害的是整个社会的网络环境与公共利益。

一个招聘平台屡屡涉黄，这绝非偶然，平台该反思的不仅是技术漏洞，更是监管态度和措施。与其总等事情闹大后，再忙着封号处理、发声明喊冤，不如将精力前置，切实加强监管。比如，建立更严格的关键词筛查机制，引入AI语义分析技术识别隐晦色情暗示；完善人工审核流程，对高风险岗位实施重点监控；畅通用户举报渠道，确保投诉能在第一时间得到处理。更重要的是，平台需摒弃“唯流量论”的短视思维，主动担当社会责任，毕竟，一个招聘平台总是出现辣眼睛的不良内容，怎么能赢得用户的信任和认可呢？

招聘平台不该是藏污纳垢的“灰色地带”，找工作直接跟老板谈是很好，但不能让各种歪心思也趁机长驱直入，只有主动筑牢篱笆，守住底线，才能让招聘流程公开透明，阳光规范，让正经的求职者和招聘者，能好好地进行双向选择。

（来源：极目新闻）