毕业这两年，我在国企经历了什么？| 正午故事

文 | 米莉瑶 孙莱娅 于皓月

过去几年，国企成了许多毕业生就业的最优选择。很多人认为，国企收入比公务员高、压力比大厂小、稳定性比私企高……不过，真正进入国企的年轻人却有不一样的感受。除了工资待遇、工作强度等可见因素，他们更要面对体制内规则的无形约束。在梦想与现实的一次次冲撞中，有人倍感无力，苦闷无处宣泄，而青春的能量、创造力却渐渐流失。选择逃离还是继续接受磨砺？我们采访了几位毕业后进入国企的年轻人，其中两位的故事很有代表性。一位进了银行，一位进了建筑国企。

嘉音：曾经的梦想被框进笼子里

嘉音的大学是一所女生偏多的外语院校，氛围自由而包容。她性格外向，喜欢交朋友，最幸福的时刻是“和朋友一起创作”。学习法语的间隙，她喜欢在豆瓣上搜集书单、影片，并洋洋洒洒地写下自己的感受。

大学前三年的生活自由而快乐。进入大四，同学们的状态突然变了。宿舍里少了畅所欲言的闲谈，大家都闷在自己的床帘里，键盘噼里啪啦的响个不停。在谋出路的紧迫感裹挟下，嘉音也加入了图书馆的考研大军。结果她的分数和复试线擦肩而过，研招网上渺无音信的调剂，浇灭了她心中最后一点侥幸。她只得一头扎进考公和找工作的大潮。

“多留意招聘会和招考信息，找工作的事上上心，多投投央国企”，类似的催促成了父母视频通话的固定结尾。打开微信朋友圈，清一色的研招网截图和大厂offer刷屏。对于工作的想象，她曾经“希望不受条条框框的束缚，能做一些创造性的工作，比如自由摄影师”。但在危机感的压迫下，“是不是我喜欢的已经不重要了，有一份还不错的工作就够了”。

穿梭于春招会场和各类笔试面试，在一番折腾还是没有结果之后，嘉音把简历投递到离家很远的省份的一家银行。终面那天，她站在银行大理石大厅里，余光瞥见落地窗映出的自己：深棕头发，裸色指甲，衬衫扣到最上一颗，这是之前的自己不会有的样子。

收到银行的录用通知，她如释重负，父母也松了口气。这份在外人看来还算体面的工作让一家人心理踏实。

毕业后进入银行，嘉音最初的工作是在柜台轮岗。

一位客户家里办喜事，要换很多零散的新钱。嘉音没有听同事的劝阻，满足了客户的要求。但这份善意却在24小时后换来了斥责。这位客户对着她怒吼，因为新钞不是连号的。同事劝她“不要轻易与客户共情”，嘉音也开始思考，对待工作是不是该冷漠一些。

在前厅工作的嘉音，除了要帮助客户解决问题，还要说一些营销话术。这让她觉得别扭，大学做志愿者时无私的心与成人世界的残酷现实产生了激烈碰撞。

入行一年，嘉音逐渐熟悉了柜台的流程、客户的脾性，却始终无法适应那种无声的消耗。她感觉渐渐失去自我，离职的想法开始在心里打转。不过，首次离职申请却以失败告终。

在三小时的约谈中，领导一一列举这份职业的优势：薪资、双休、行内福利，这座城市的其他单位很难找到类似待遇。她选择了妥协，暂时放下了关于工作意义的追问。博弈的结果是，嘉音转到了后台综合服务部。她以为可以远离嘈杂的大厅和难缠的客户，却没想到迎来了更繁重的工作。

后台的工作涉及到人事、行政、财务三方面，这些工作的专业性更强，但嘉音的求助无人能回应，每人都有自己负责的板块。不久，该工作板块之前存在的问题落在了她头上，领导只关心结果。嘉音所在的银行处于“分行-支行-网点”结构的中间位置，负责上传下达。“下面有问题，要跟上面反馈，上面不同意，又要去向下反复沟通”，问题的处理比想象中要复杂很多。

加班到晚上十一点是常态，电脑右下角永远堆积着未关闭的文档表格。工作任务占据了她的大部分时间，下班回家后，嘉音只想倒头就睡。她做不到敷衍了事，可认真换来的不过是更多的表格、任务和看不见尽头的循环。超负荷工作状态持续了很久，一次对账工作的疏忽让嘉音被领导在会上点名。“你手上这么多事，是不是高估了自己的能力”。这句话让她刺痛，又觉得荒诞。嘉音无力与领导辩驳，只会沉默，躲起来掉眼泪。

工作多个小时仍然对不清楚的账目经常出现，她盯着那些数字发呆，小数点后的位数密密麻麻地延伸，仿佛永远没有尽头。她讨厌数学，可命运偏偏把她塞进了银行这座由数字砌成的围城。这里的一切都精确到分毫，唯独她的付出，永远算不清回报。

巨大的压力下，她去做了几次心理咨询，社交媒体的头像换成全黑，微博里分享美好的位置也变成空白。重复性工作像慢性毒药一样，一点点浸入嘉音的内心世界。缤纷的发色、个性的指甲都被禁止，鲜活的性格和曾经的摄影梦一起被这份工作框在“笼子”里。笼子是她几次提到的比喻。统一的工作装、被规定的发型、扣分的监督机制……这里礼仪、规矩无比细致，嘉音说自己就像在动物园里被驯化的动物，一直在打转，撞到玻璃上，听到指令就条件反射地作出反应。

“为什么没有勇气辞职”，嘉音反复问自己，却总是下意识地以第一次提出离职后的结果作为回答。

在大学期间，秋秋一直是学弟学妹努力靠拢的标杆。晚会的主持位、辩论赛的辩手席、实习分享会的演讲台，处处可见她的身影。从大二开始，她的假期就被切割成精确的实习周期，每年五月她都会在boss直聘和大厂官网上广投简历。六月的期末，她往往是一边整理课程笔记，一边应对视频面试的邀约。

这个学习、工作上面面俱到的女孩，生活中也向身边的世界辐射自己的温暖。在朋友圈看到学妹发布心情低落的动态，她会主动询问、安慰；疫情时，得知务工人员被困学校体育馆，她凌晨在朋友圈发起“被褥募集”，和朋友们抱着棉被冲向体育馆；看到微博掀起的“卫生巾互助”热潮，她和同学在校园卫生间的角落架起“卫生巾互助盒”。

迈入大四，家人劝她“还是提升学历重要”，秋秋也随大流的坐在图书馆里和考研英语真题集死磕。不过，她的心仍不由自主的飘到隔壁召开的企业宣讲会上。她意识到自己更向往职场，于是打印了五十份简历挤进招聘会。网申的投递也从未懈怠。

基于一贯的优异表现，秋秋在毕业前陆续收到六份offer。字节跳动的录用邮件最早弹出，“职位对比清单”越拉越长，薪资、晋升空间、个人匹配度被拆成不同颜色标注。次年三月，当她带着字节的三方协议走向就业办，却被一个 “省建工集团校招”的易拉宝绊住了脚步。不浪费一丝机会的她投了简历，暂缓了三方签约的进程。接着，她在半个月内连过三轮笔试面试。当那份印着国企红章红头的录用通知，夹杂在众多互联网大厂offer中间时，全家人不约而同地选择了前者。

“体制内不仅稳定，而且工作强度适中，特别适合女孩子的发展”，拥有近三十年体制内工龄的父亲反复强调，“从补充医疗保险到职业年金，从远超市面标准的公积金缴纳比例到隐形的职业保障”……她找不到反驳的理由。一边是“氛围好但工作量超负荷的大厂”，一边是“清闲安稳且福利优厚的国企”，答案不言而喻。放弃薪资更高的大厂，秋秋进了这家建筑国企。

“和想象中白领上班的样子完全不一样”，实习生必须下项目三个月，要在建工地的办公区办公。

下项目的第一天，到工地时已是晚上，同批进来的女生都不在，唯一的女资料员也下班了，无助与孤独感在秋秋心中蔓延开来。行李和情绪都没来得及收拾，她就被叫去开例会。负责人对工人粗俗的用词、不善的语气，让她内心受到了强烈冲击。毕业后走入社会，她第一次看见世界的反面。例会后她忍不住哭了，“如果我像工人一样被那么骂，我肯定撑不下去”。

实习结束，她回到忙碌而结果乏善可陈的正轨。一场活动要花费一个月的时间准备，每个环节都要完善，每天为各种小事奔波，但最终写进工作报告里的只是“策划了一场活动”。秋秋更在意的，是工作中能否发挥自身优势。工作以来，她活跃于各类活动场合中，主持、策划活动等方面的优秀表现，给不少领导留下深刻印象。不过，她也遭遇到职场文化的“冷淬”。

某项文件的批复迟迟无法推进，秋秋来来回回跑了四趟，花费两天时间，才得到“批准号令”。她意识到，在这家论资排辈的企业里，沟通效率与关系亲疏呈现出强烈的正相关。“同一份方案，经由熟人递送和新人传达，会收获截然不同的反馈与配合度。”

秋秋第一次被会上批评，是因为她对运动会服装提出了建议。公司每年都会举办运动会，秋秋负责这次的服装采购。在看到图片时，她说了几点自己的想法，最后被领导否定了。“我当时是被说服了，但领导觉得我是带着情绪走的。”领导会后找她谈话，她试图解释，却发生了争吵。类似的矛盾发生了好几次，她渐渐明白，当你提出不同见解时，可能会被解读为不合时宜的冒犯。在这个层级分明的体系中，和领导的相处方式，是工作中必须掌握的一门艺术。

有一次，上级公司的领导邀请秋秋在视频里出镜主持，却被直系领导阻挠，“甚至编造各种理由推脱，只为了让我不去”。有一次，她给集团主持运动会，却被领导含沙射影地说教“工作分心、本职懈怠”。

在这里，才华既被需要又被忌惮，既被展示又被规训。

工作一年多后，秋秋再次被要求下项目。和实习不同，公司里传着“这次被派去的人要留在那里”的消息。这让她更加难以接受。入职前再三和HR确认过不会发生的事情，还是发生了。盖着红章的录用通知书还躺在抽屉里，“机关岗位”四个铅字显得格外讽刺。收到通知后，秋秋彻夜难眠，她觉得自己被骗了。

被放弃的互联网大厂offer提醒她，其实人生有另一种可能。秋秋开始懊悔，甚至有点恨自己，为什么放弃了进大厂的机会。

走与留，都是新的开始

下项目还是辞职？妥协，还是争取自己的权益？秋秋反复思考了和领导谈判失败会面临的最坏结果——失去稳定体面的工作，去体制外从头开始。如果必须下项目到周边县区，她宁可辞职。

怀着破釜沉舟的心态，秋秋去和领导谈判。人一旦亮出底线，主导权就回到了自己手里。领导几经权衡，不愿意失去一位有能力的员工，答应不再让她下项目，她松了一口气。

这次冲突得到解决后，秋秋渐渐摸索出了和领导的相处之道。之前她总是不服气领导的打压，现在她不再内耗：“最重要的是摸索领导的需求，当你事情办得很好的时候，自然而然关系就会近”。相对于讨好奉承，高效、完美的执行更能赢得领导的信任。把自己变成对领导更有价值的人，等到领导真正需要她时，自然会给她一个机会。慢慢地，领导也越来越支持她的个人发展，鼓励她去评职称，还会时不时来和她聊天。她心态也更加平和，“我的努力在未来的某一天一定会帮到我”。

找到了平衡点，她学会了将情绪与工作分离，并把部分精力分配给了家庭和生活。工作第一年，秋秋用积蓄带着外公外婆、妈妈姨妈圆了“北京梦”。当两位耄耋老人开着电动轮椅在天安门广场自由穿行，两位母亲久违的拿起手机自拍，秋秋看着这一幕感到无比幸福。工作第二年，她趁着小侄女过百天，给家里所有女性都买了一件金饰，努力用现在的甜去弥补她们过去的苦。

秋秋在空闲时间也一直在发展自己的副业，目前的国企工作只是她的阶段性人生策略，“如果有一天副业的收入超过了主业，或者主业限制了副业的发展，我会考虑离开国企”。她希望在这里持续吸取养分，锻炼自己，但进入体制内拥有相对稳定的生活并不是她的终极目标。她会不断折腾，不断探索人生更大的可能性。

与秋秋选择留下不同，嘉音在今年春天提出离职。

她内心深处一直有个声音，“我不想再过这样的生活了”。纠结了很久，虽然不知道离职会经历什么，但她清楚，不离职还要继续忍受什么。

知道她辞职的消息，妈妈拉黑了她。家人希望她找到下一个稳定的工作再离职，但她几乎是裸辞，带着一点积蓄、些许勇气和几步规划。

嘉音开始给喜欢的摄影工作室投简历，如果通过，需要从摄影助理做起，“虽然只有3000左右的薪资，但是饿不死我就可以了”。如果工作室的应聘没通过，她打算做独立摄影师。在大学期间经营过的摄影自媒体账号，后来因为工作而搁置，现在终于有机会重启。她打算在账号上发一些和模特的互勉约拍，一点点积累自己的客源。即便遇到不好相处的客人，但“总不会比银行的客人更难搞定吧”。

虽然还在走繁琐的离职程序，需要暂时留在原司上班，新工作还没有着落，但嘉音有种久违的兴奋感，整个人呈现出一种上扬的状态：语气轻快、思维活跃。嘉音怀念曾经逛展会、看电影、旅游的生活，而这种生活不用等到下一次假期，也不用再熬几年，从这一刻就可以开始。

当拿起摄像机时，世界是由她来构图的，她已经迫不及待了。

——完——

题图来源：视觉中国

本文图片由受访者提供