领导口头通知“明天不用来了”，法院怎么认定？

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劳动合同解除是法律赋予用人单位与劳动者双向选择的权利，但权利的行使必须以合法合规为前提，劳动合同解除不应是“一拍两散”的草率决定。如何在行使解除权时守住“不损害他人合法利益”的底线？这既是企业用工管理的必修课，更是劳动者保护自身权益的关键考量。为此，本文以三起案例为例进行说明。

随意让劳动者“不用来了”将承担不利后果

2021年3月王兰入职蓝天公司。2023年7月3日，蓝天公司领导李飞在公司会议室口头告知王兰不用来了，随后关闭了王兰的OA权限，王兰询问理由，李飞告诉其回家等通知，故王兰诉至法院主张蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认定，李飞作为王兰的部门领导对其履行管理职责，王兰有理由相信李飞系代表蓝天公司与其沟通解除事宜，李飞明确告知王兰不用来了，回家等通知，可见蓝天公司已向王兰做出了解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系于2023年7月3日由蓝天公司提出而解除。蓝天公司再行以王兰旷工为由解除劳动关系，该解除行为不再发生劳动关系解除的效力。现蓝天公司未举证证明解除理由的合法性，应当承担不利的法律后果，应当支付王兰违法解除劳动合同赔偿金。

法官释法

解除劳动合同并非仅能通过书面的形式，现实中，部分单位“口头通知回家等消息”“明天不用来了”，该等通知亦会产生解除劳动合同的效果，且解除权系形成权，用人单位事后的补救或再行通知无法产生撤回前一个行权的效果。故在此提醒用人单位莫要逞一时之快“任性而为”，随意让劳动者“不来了”的行为暗藏法律风险，缺乏事实与法律依据或程序瑕疵，均会被认定为违法解除，依法承担相应赔偿责任，劳动者应当注意留存证据，依法维护自身的合法权益。

劳动者预告解除期满

用人单位拖延办理工作交接将承担不利后果

李飞于2014年8月入职蓝天公司。2021年11月17日，李飞向公司提交《辞职报告》，以个人原因申请辞职，并告知公司其将于2021年12月16日离职。2021年12月16日，李飞告知蓝天公司双方劳动关系于当日解除。但蓝天公司拖延办理离职交接，认为双方仍有未尽事宜，故双方劳动关系仍存续。李飞诉请确认双方劳动关系于2021年12月16日解除。法院经审理后认为，李飞已提前30天通知用人单位解除劳动关系，故在李飞提出预告解除的日期届至时，双方劳动关系即发生解除的效力。蓝天公司虽辩称李飞未办理离职交接、负责项目正在进行等，但用人单位的单方意志不能对抗劳动关系已经解除的事实，故确认双方劳动关系于2021年12月16日解除。

法官释法

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款的适用蕴含两方面的内容，一方面是择业自由，即劳动者提前通知可无条件解除劳动合同；另一方面是时间约束，即劳动者需履行提前三十日通知用人单位的程序方可无条件解除。预告解除权系形成权，权利人单方的意思就足以使结果发生，不需要对方的同意或者其他方式的参与。故劳动者作出的预告解除劳动合同的意思表示，在到达用人单位时即发生预告期满解除的法律效力，即使用人单位不同意解除劳动关系，但在劳动者未撤回预告解除通知的情况下，30天预告解除期满之日届至时，则发生劳动关系解除的法律后果。

约定不明用人单位将承担不利后果

2023年9月，杨毅与白云公司签署《协商解除协议》，约定白云公司支付杨毅经济补偿金38533.33元，待公司补发员工工资当月统一发放。后杨毅多次索要未果，2024年9月诉请白云公司支付补偿金。白云公司辩称资金周转困难，未补发员工工资，故其公司无需立即支付。法院经审理后认定，白云公司作为制式文本出具的一方，对解除协议中约定不明的款项，应承担不利的后果。现该协议约定的支付时间为“待补发员工工资当月统一发放”，该情形属于给付时间约定不明，杨毅可随时要求白云公司支付，且白云公司未就其主张进行举证，白云公司应向杨毅支付协议约定的经济补偿金。

法官释法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。作为解除协议的文本出具方，用人单位承担必要的注意义务。实践中部分解除协议中约定“付款时间待双方办理完毕工作交接后”、“离职月工资未发随补偿金发放”，在用人单位作为解除协议格式文本的出具者一方时，对约定不明之处应作出不利于用人单位的解释，公司作为文本的出具一方，应当承担由此带来的不利后果，因此订立协议时应对双方权利义务的约定条款进行清晰明确，依法保障劳资双方的合法权益。

法官后语

劳动合同解除本质是对于稳定劳动关系的打破，无论是协商解除、劳动者主动提出还是用人单位行使解除权，均需严守法律边界以防范风险。劳动者主动解除需注意提前30日书面通知（试用期提前3日），若因单位过错（如未缴社保、拖欠工资）离职，应留存证据以便主张经济补偿；用人单位解除则需确保具备法定情形（如劳动者过失、经济性裁员等），并完整履行“举证理由、书面通知、听取申辩”等程序，避免因“任性解除”构成违法而承担双倍赔偿。双方协商解除时，协议条款需明确补偿金额、支付时间、交接义务等细节，避免因约定模糊引发后续纠纷。

对企业而言，合法合规解除是降低用工风险的“防护盾”；对劳动者而言，依法维权是守护自身权益的“安全线”。唯有双方以法律为尺、以诚信为基，才能在解除劳动合同时实现“好聚好散”，为职场关系画上和谐圆满的句点。

（文中劳动者及用人单位名称均系化名）

来源：北京海淀法院