年轻人想考编想疯了

★成为修明经略资深读者：点击上方「修明经略」→右上角菜单栏→设为星标

文 | 修明

什么？上海海关学院逆袭浙江大学，浙江警察学院完爆港中文？

这究竟是怎么回事？

不知道大家最近有没有发现，年轻人考公的意愿更高了

以前年轻人的规划还是先考大学再考研，最后考公考编。

现在，从高考报志愿开始，就瞄准编制了。

2025年高考填报志愿结束，今年出现了一个现象，就是上海海关学院、浙江警察学院等考公对口院校分数线超过了传统名校。

比如上海海关学院，对口编制是各省市海关，该校05专业组在江苏物理类的提前批投档最低分高达657分，超过了2024年上海交通大学医学部在江苏的录取分数线。

该校04专业组江苏物理类提前批的投档最低分数线为648分，也超过了香港中文大学04专业组的645分。北京电子科技学院、浙江警察学院的分数线也创新高，都与重点高校媲美。

财新网对报考这些考公对口院校的学生进行了采访，发现他们对自己的选择信心十足，而且得到了家里的编制。

报考该校的一名学生甚至表示，她甚至抛弃了浙江大学的录取机会而选择了该校，理由是学校和考公更对口，其中一个叫亚亚的学生，回答让人印象深刻，她说自己出身小县城、家境普通，毕业后想有一份稳定、体面的工作，她认为即使名校毕业，未必也能找到理想的工作，她认为上海海关学院这样的考公对口学校更有优势，她表示父母也支持自己的决定。

这是微观层面，宏观数据看，考公热也确实愈演愈烈。

2025年国考通过资格审查人数达到341万，同比增加40万，竞争比达到了86：1，超过了2024年77:1和2023年的70:1，按这个趋势，后年可能就破百了。

河北秦皇岛人社局的数据甚至显示，该市公务员、事业单位报考人数甚至超过了该市同年高考报名人数，最火的一个岗位报录比居然是935：1。

考公热继续高涨，走向疯狂，考研热却在退潮。

2025年全国研究生报考人数是388万人，同比减少了50万人，离2023年的峰值降低了86万人。

这说明，年轻人对学历正在祛魅，对编制却更加痴迷。

学生和家长，都意识到好学历不一定找到好工作，早点瞄准就业才是王道。但是这个就业基本不考虑体制外工作，只考虑体制内，一开始家长和孩子就是瞄准编制的。

智联招聘的数据就显示，73.1%的毕业生想进入体制内工作，想去民企的只有12.1%。

在抖音、b站、微博上，也能见到大量年轻人在批判民企，认为民企代表不稳定、996、内卷和丧失个人空间。他们普遍对体制内工作带有滤镜，认为体制内工作稳定、清闲、福利好、朝九晚五，是最理想的工作。

这种认知显然是太理想化了，15年说这话还有一定道理，现在随着反腐倡廉、过紧日子、建设服务型政府的推进，公务员早就不是事少钱多了，很多单位甚至是钱少事多。

所以，就在年轻人对体制趋之若鹜的时候，很多中年体制内人员却想出来，为了阻止人员离职，不少单位甚至设置了长达数年的脱密期。

为什么想出来呢，因为在外面能找到更好的工作。

2020年开始，互联网监管加强，各大厂都开始重视政府关系，要想搞好政府关系，就需要内行人帮忙，内行人，自然只能从体制内找。如果你曾在与公司业务相关的关键部门任职，你跳槽会很容易。

2020年起，很多人从体制内跳槽到大厂工作，低的年薪有四五十万，多的高过百万，他们构成了各公司政府关系部门的核心。

直到2023年，管理趋紧后，这股趋势才逐渐消退。不过虽然出去难了，但我还是经常听到中年体制内人员的抱怨，抱怨钱少事多，工作不好干，觉得外面有更好的机会。

就是同一时期，年轻人想进体制，中年人想出来，一边说体制外水深火热，一边却觉得外面的机会更好。

到底是什么原因造成这种偏差呢？我觉得主要有三个原因。

一是企业要求的变化，我觉得这4年企业招聘最大的变化就是对应届生愈发不宽容，企业越来越不想付出培养成本，越来越想从市场上找到现成的人才。

HR不想招一张白纸，而是想员工到岗后立即能为公司创造价值。

今天很多大厂对实习生的要求，相当于6年前的校招生，对校招生的要求，相当于6年前的社招生，现在校招生的招聘要求也动辄要求丰富的工作经验，鲜少有应届生能达到。

对这一点，经济学家陈沁还做过量化研究，他发现工作经验的回报比逐年上涨，而学历的回报比逐年下降。

也就是说，当下的就业市场，对新手是高度不友好的，工作经验丰富、依靠人脉和关系生存的老手反而吃香。

像是我这种在大厂待过三四年的，离职后也能收到很多邀请、面试，在两个月内就得到了offer，我周围的同事大致也是如此，对工作经验丰富的员工，就业并不是难题。

AI的应用也加剧了这种趋势，现在大语言模型能够替代越来越多的初级岗位，中高级员工即使不需要下属和实习生也能完成以前的工作。

在AI的加持下，企业为了降本增效，都会倾向培养一人多用的超级员工，而会大量削减初级岗位，而应届生刚进入市场，往往也只能胜任初级岗位，最后的结果就是适合应届生的岗位越来越少。

目前AI已经影响到了普通翻译、普通绘图师、初级程序员、会计人员和普通文员的就业，chatgpt和deepseek远比人力更高效，除了这些职业，部分大厂还发现人工智能可以提高审核效率，因此很多审核员也因此失业了，而审核往往是大厂创造就业最多的部门。

AI发展如此迅速，学生和家长肯定也发现了，他们担心在体制外工作未来会被AI替代，而体制内理论上会给你稳定的预期，不会考虑效率，至少承诺会保你一辈子。

现在人们都缺乏安全感，自然哪里稳定就去哪里。

当然还有一点，就是相对剥夺感的问题。

对70、80后来说，他们经历过体制内的黄金时期，那时各单位福利很好，有自己的小金库，逢年过节就发礼品和奖金，当时地也比较多，很多核心部门入职没多久就能分到房子，各单位报销也比较宽松，所以那时很多体制内人员是夜夜笙歌。

但现在强力反腐，过紧日子，地也越分越少，很多新人可能熬到40岁才有配售，现在对兼职管理也比较严格，赚外快也比较难了。

新人的待遇相比老一代体制内人员差多了，但是呢，新人他没有对比，反而觉得现在这种稳定已经很好了，但对有对比的老人来说，就会有落差。

这是造成两代人分歧的重要原因。

虽然年轻人推崇体制有自己的原因，我也理解“未经他人苦，莫劝他人善”

但我还是想说，体制内岗位终究是僧多粥少，所有人能进体制是不现实的，大多数人，很大概率考试多年也无法成功，如果沦为范进，是会落得比直接去体制外就业更惨的下场。

对于考公，还是应该理性看待。

年轻人就业难的问题也需要整个社会帮忙解决，我们不如思考下，现在的社会和企业，给予年轻人的机会是不是太少了，该怎样让技术的发展平等的惠及所有人。

这是我们未来需要共同面对的难题。

原创不易，喜欢请三连加关注，万分感谢！

欢迎加入我的知识星球

里面有我专门提炼的政经信息

让你用最短的时间了解世界政经和产业的变化

加入星球还能与诸多大咖交流，并进入修明会员群

星球已经降价到199元一年，千万别错过

三天不满意可退款

让我们摆脱短期、碎片化的视角，看本质，看长期