黑龙江
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一、法定休假日400%工资的核心逻辑
根据《劳动法》及2025年最新政策，法定休假日加班的劳动者可获得400%日工资，其构成如下：
- 100%带薪休假工资：法定休假日本身为带薪假，即使不加班也应获得正常日工资；
- 300%额外加班报酬：因单位安排工作，需在带薪工资基础上额外支付3倍报酬。
两者叠加，形成“100%+300%=400%”的特殊计算规则，且不得用补休替代
二、400%工资的具体计算方法
1. 确定计算基数
- 优先约定：按劳动合同中明确的月工资标准（如基本工资、岗位工资等，不包含加班费、福利补贴）；
- 无约定时：按集体合同或单位工资制度执行；若仍无依据，可按正常出勤月工资的70%或前12个月平均工资计算（但不得低于当地最低工资标准）。
2. 计算公式
示例：
月工资基数5000元 → 日工资≈230元（5000÷21.75）→ 法定休假日加班1天总报酬为920元（230×400%）。
三、与其他加班类型的关键差异
四、常见误区与注意事项
- “300%”≠“400%”
部分单位仅支付300%报酬，实则少付了100%的带薪工资。劳动者有权主张补足差额（即按400%结算）。 - 2025年法定假日适用
全年共13天法定休假日（如春节4天、国庆3天等），仅这些日期加班才享受400%报酬；调休日加班按休息日200%计算。 - 维权依据
若单位未足额支付，可保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。
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