北京
国网吉林培训中心积极响应“三化”建设年工作要求，将纪律审查“模拟演练”作为淬炼纪检精兵的重要抓手，运用“情景还原、角色代入、互动推演”等先进培训技术，锻炼纪检干部的实战能力、程序思维、证据意识，全面提升执纪审查工作的规范性、精准性和实效性。
分层分类施训，精准匹配能力需求。针对不同层级的纪检干部，采用“雏鹰—雄鹰—精鹰”三级培养模式。新入职人员重点开展线索受理、文书制作等基础流程培训，通过标准化脚本模拟，确保程序规范。业务骨干侧重谈话突破、证据构建等核心技能，采用“对抗式推演”强化应变能力。专家团队则聚焦新型违纪问题研判，通过多角色模拟决策提升复杂案件处置水平。
科技赋能演练，增强实战沉浸体验。构建谈话室、调查现场等模拟环境，借助AI工具模拟涉案人员并人为设定涉案人员的情绪波动和反调查行为。参训纪检干部调取电子证据流程，与虚拟人进行谈话完成证据调取操作，AI实时反馈纪律审查操作流程的规范性。通过科技赋能，不断强化信息化办案能力，缩短“培训场”与“实战场”的差距，锻炼干部临场应对能力。
案例教学转化，推动经验反哺实战。建立“典型案例—模拟脚本”转化机制，选取公司系统内真实违纪案件，改编为结构化演练剧本。参训人员通过角色扮演，完整模拟线索初核、立案审查、审理处置等全流程，重点锤炼问题定性、量纪平衡等关键能力。依托“专家点评+小组互评”环节，对模拟过程中的程序瑕疵、证据漏洞进行复盘分析，将一线经验转化为培训资源，助力公司纪检干部在模拟中积累实战经验。
来源：国网吉林培训中心
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