英皇集团凭什么成"打工人天堂"？杨受成：员工比资产更重要！

又是一年毕业季，各大社交平台俨然成了“求职吐槽大会”现场。有人晒出面试被问“能不能接受 996 全年无休”的奇葩经历，有人吐槽“入职三天被画的饼能吃到退休”，而在“氛围好的神仙公司”话题下，点赞破万的热帖里总有打工人许愿：“求赐一个梦想情司！”今天就来扒一扒真正的“职场乌托邦”—— 英皇集团，以及职场乌托邦背后的“神仙老板”杨受成。

1942年创立的英皇集团，经过八十余年的发展，现已形成涵盖地产、金融、娱乐等领域的多元化企业集团。从香港铜锣湾的一家钟表零售店起步，到如今业务遍及全球，杨受成带领企业走过了一段不平凡的发展历程。而这家企业独特的文化氛围中，尤其注重员工关怀的管理理念，也成了大众关注的特点。

“有什么样的管理人员，就有什么样的公司”这句话在英皇集团得到了最生动的诠释。杨受成始终强调：“在当今这个高度竞争的时代，乃至未来一两百年，我相信企业成功的核心要素始终不会改变——最重要的不是资金，而是人才。”

今年年初《哪吒2》热映时，英皇员工们收到了一个特别的“家庭聚会”邀请——老板杨受成直接包下影院，请300多位员工一起看电影。当天英皇戏院热闹得像过年，许多英皇旗下艺人到场观影，和普通员工们打成一片。

听说可以带家属观影，李幸倪特意把爸妈都带来了，一起感受《哪吒2》的精彩，现场其乐融融。在英皇，这样的“家庭日”活动经常举办，难怪员工都说在这里工作，收获的不只是一份薪水，更是一份归属感。

更惊艳的是谢霆锋启德演唱会那场“英皇全明星应援”。老板杨受成亲自带领旗下30多位艺人集体到场为谢霆锋打call，其中包括许多英皇一线明星，以及新生代女团歌手等，几乎囊括了英皇娱乐的半壁江山。这种全员出动的场面，在业内实属罕见。

每当旗下艺人有重要活动时，杨受成都毫不吝啬地给予支持。此前，电影《破·地狱》参加第43届香港电影金像奖颁奖典礼时，杨受成就亲自到场为影片团队打气助威。这一举动彰显了他对作品和艺人的重视，也再次印证了他一贯以来对旗下艺人的鼎力支持。无论何时，他始终是艺人们最坚实的后盾，用实际行动展现对旗下艺人的力挺与关怀。

在英皇，这种来自老板的坚定支持早已成为一种常态。艺人们收获的不仅是一纸合约，更是一个可以依靠的大家庭。这种独特的“家文化”，正是英皇能够在竞争激烈的娱乐圈中保持凝聚力的重要原因。

在英皇的“家庭群”里，待员工如亲人的不止杨受成，还有杨政龙。担任英皇集团副主席的杨政龙积极推动集团的年轻化发展，关注员工的成长与发展，为员工提供更多学习和晋升的机会。在他的推动下，集团内部经常举办各类培训课程和交流活动，帮助员工提升专业技能。杨政龙也十分注重与员工的互动，他会定期参加公司的员工活动，倾听员工的想法和建议。在活动中，他没有老板的架子，和员工们像朋友一样交流，了解他们在工作和生活中遇到的问题，并尽力帮助解决。这种平易近人的态度，让员工们感受到了公司管理层的亲和力。

这种温暖，让英皇员工对公司的归属感格外强烈，也为英皇赢得了良好的口碑。今年5月，在英皇珠宝发布会上，陈伟霆就曾感慨：“英皇真的很会‘养人’，把我们都照顾得很好。大家气色不错，发展得也很顺利。我17岁加入英皇娱乐，到现在22年了，一直跟随杨老板。”事实上，不仅是陈伟霆这样的艺人在英皇一待就是许多年，公司里更不乏入职十几年、二十余载的老员工。大家一同在英皇这个大家庭中成长、奋斗、沉淀，彼此见证着人生的重要阶段。

英皇给予员工的，不仅是职业发展的平台，更是被看见、被尊重、被用心对待的归属感。正是这份真诚与坚持，让无数“英皇人”愿意将青春交付于此，携手走过岁月长河，共同书写一段段值得铭记的故事。