2025香港高才通续签政策重大调整！3种超稳方案，3年签证轻松到手

2025香港高才通续签政策重大调整！3种超稳方案，3年签证轻松到手

截至2025年7月，申请人数突破12万，获批人数超10万，热度远超传统优才计划。然而，随着人才竞争加剧，香港政府于2025年启动重大改革，将续签模式从“宽进严出”转向“严进严出”，核心目标有三：
杜绝“身份空挂”：严查虚假雇佣、空壳公司，要求申请人真实在港工作或创业。
强化经济贡献：通过纳税、创造就业、业务盈利等指标筛选高价值人才。
优化人才结构：优先吸引金融科技、量子计算、绿色能源等领域的稀缺人才。
政策调整时间线：
2024年11月：续签申请时间从签证到期前1个月提前至3个月，给予申请人更充裕的准备期。
2025年1月：电子化申请系统上线，材料格式、缴费规则全面规范化。
2025年5月：A类申请人（高收入群体）新增“持续持股一年”要求，堵死临时转股漏洞。
2025年7月：B/C类合资格大学名单扩展至199所，内地高校新增5所（如中国科学院大学）。

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2025年高才续签4大核心要求

香港入境处明确，高才续签需满足“工作关联+经济贡献+居住痕迹+材料真实”四大核心要求，具体审批维度如下：
1、 工作状况：4种情形明确续签路径
入境处给出4种续签工作情形，申请人需根据自身情况选择匹配路径：
在港受雇：需提供正式雇佣合同（注明职位、薪资、期限）、强积金（MPF）记录、税单。薪资需达到市场水平（建议月薪≥3万港元），岗位与学历匹配（如博士不可任基础销售岗）。
自由职业/佣金制：保险经纪、顾问等需提供收入证明（银行流水、业务合同）、留港时间证明（如每季度赴港记录）。入境处将综合评估收入稳定性及留港时长。
跨境企业外派：年薪需≥120万港元，且在香港纳税。需提供内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录，每季度赴港处理业务。
在港创业/自雇：公司需真实运营，提供商业登记证、财务报表、办公租赁证明。需雇佣至少1名本地员工并缴纳MPF，业务对香港有经济贡献（如纳税、创造就业）。
2、 经济贡献：薪资、纳税、业务流水是关键
薪资水平：建议家庭申请（如一家三口）主申请人年薪30-50万港元，单人申请年薪20-30万港元。金融行业月薪需≥4万港元，普通岗位月薪需≥2.25万港元（2025年香港月收入中位数）。
纳税记录：需提供薪俸税评税通知书、利得税申报表、银行流水。空壳公司或未纳税的续签申请将被直接拒绝。
业务流水：创业自雇需提交经审计的财务报表、业务合同、客户订单，证明公司持续盈利。
3、居住痕迹：离港超183天需合理解释
必备材料：租房合同/房产证明、水/电费单据、子女在港入学证明、本地信用卡消费记录（每月≥5笔）。
离港限制：单次离港超183天需提供外派证明、定期返港计划，否则可能只批短期签证（如1年）。
4、 材料真实性：严查虚假材料，最高判刑14年
高危操作：空壳公司挂靠、虚假雇佣合同、伪造税单。入境处将核查MPF缴款记录、公司银行流水、业务合同。
补件规则：收到补件通知后需7天内提交，超时直接拒签。

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2025年高才续签3种稳妥方案

方案1：在港受雇——高薪岗位匹配学历

适用人群：计划赴港工作或已被香港公司雇用的申请人。

操作要点：

提前布局：首次获签后尽快赴港工作（最晚不超6个月），避免临近续签才建立工作关联（否则前两年可能不计入永居时间）。

薪资匹配：岗位薪资需达到市场水平。例如，金融行业分析师月薪需≥5万港元，IT工程师月薪需≥3.5万港元。

材料准备：

雇佣合同（注明职位、薪资、期限）

雇主推荐信（公司信笺纸打印并盖章）

最近3个月薪资银行流水

雇主公司商业登记证、组织架构图

MPF供款记录、税单

案例：

张先生为A类申请人（年收入250万港元），2023年获签后赴港担任金融公司高管，月薪6万港元。续签时提交雇佣合同、税单、MPF记录，顺利获批“3+3”续签。

方案2：创业自雇——真实运营是核心

适用人群：计划在香港设立公司并实际运营的申请人。

操作要点：

实体办公：租赁真实办公室（共享办公室需带公司招牌），提供租赁合同、水电费单据。

本地雇员：雇佣至少1名香港永久居民并缴纳MPF，提供雇佣合同、薪资发放记录。

业务证明：

经审计的财务报表（显示持续盈利）

主要业务合同（至少3份）

供应商及客户名单

银行月结单（显示业务流水）

低成本合规方案：

共享办公室：月租2000港元起，叠加政府补贴（如BUD基金最高700万港元）。

雇佣兼职本地人：可申请薪金补贴，降低人力成本。

案例：

李女士为B类申请人（百强大学毕业+3年工作经验），2024年在港注册科技公司，雇佣2名本地员工，2025年利润达300万港元。续签时提交审计报告、税单、业务合同，顺利获批“3+3”续签。

方案3：跨境企业外派——年薪120万港元是门槛

适用人群：受雇于非香港本地公司，但需在香港履行部分工作职责的高管。

操作要点：

年薪要求：需≥120万港元，且在香港纳税。

工作证明：提供内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录。

赴港频率：每季度赴港处理业务，保留机票、酒店记录。

案例：

王先生为C类申请人（百强大学应届毕业），受雇于内地科技公司，年薪150万港元，负责香港分公司业务。续签时提交调职文件、税单、每季度赴港记录，顺利获批“2+3”续签。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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香港高才续签所需资料清单

一、个人基础资料
身份证明
申请人的香港身份证（正本及复印件）。
旅行与入境记录
有效旅行证件（护照/港澳通行证，需在有效期内）；
近期入境记录（含机票、电子签证或入境标签“小白条”）。
税务证明
上一年度薪俸税纳税通知书或完税证明（如无纳税记录需提交说明）。
二、受聘于香港企业所需资料
雇佣关系证明
聘用合同或录用函（需明确职位、薪资、雇用期限）；
最新3个月工资单及强积金（MPF）供款记录。
企业资质文件
公司商业登记证（BR证书）；
公司背景说明（业务范围、运营模式、成立时间等）；
最新财务报表（如损益表、资产负债表）。
三、自主创业所需资料
公司注册与运营证明
公司注册证书（CI）及商业登记证（BR）；
最新财务报表（需体现真实业务流水）；
办公场所租赁合同或产权证明。
业务规划与合规文件
商业计划书（含资金来源、业务模式、盈利预期）；
上一年度利得税申报表及完税证明；
本地雇员MPF供款记录（如有）。
四、关键注意事项
资料真实性：所有文件需为原件或经核证的副本，严禁伪造；
行业无关性：续签审核不限制行业，但需证明业务/工作对香港有实质贡献；
保险行业提示：若从事保险业，需额外提供佣金记录、客户合同及留港时间证明；
续签年限：首次续签通常获批3年，但入境处有权根据材料质量调整为1年或半年。
提示：建议提前3个月准备材料，确保雇佣/创业状态持续且合规，避免因资料不全导致断签。

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高才续签避坑指南

A类人才（高收入人士）
首次获批：3年（2024年11月起延长，原为2年）。
续签模式：“3+3+2”或“3+5”（顶尖人才可直获6年）。
B/C类人才（名校毕业生）
首次获批：2年。
续签模式：“2+3+3”或“2+6”（顶尖人才可直获6年）。
顶尖人才专属通道
条件：在港满2年且上年度薪俸税收入超200万港币（仅限香港本地收入）。
期限：直接获批5-6年长期签证。
续签核心要求：从“形式证明”到“实际贡献”
香港入境处自2024年11月起明确，续签需满足以下三大核心条件：
工作/业务真实性
受雇模式：需持有香港本地公司正式雇佣合同，岗位通常由学位持有人担任（如工程师、研究员、经理等），薪酬福利需达到市场水平（建议月薪≥3万港币，金融行业≥5万港币）。
自雇模式：需证明业务在香港真实运营，提供商业登记证、财务报表、业务合同、办公地址证明（如租赁合同）、本地雇员强积金缴纳记录等，杜绝“空壳公司”。
非雇佣模式：自由职业者（如保险经纪、法律顾问）需提供稳定收入证明（如银行流水、业务合同、纳税记录），年均收入建议≥50万港币。
对香港经济的实际贡献
需提供薪俸税单、利得税报税表等纳税证明，证明收入合法且已纳税。
自雇创业者需展示业务可持续性（如营业额、投资规模、本地雇员数量），即使亏损但有发展计划仍可能获批。
在港居留合理性
虽无硬性居住天数要求，但需提供租房合同、水电费单据、子女在港就读证明等材料，证明“通常居住”于香港。
长期离港（如超6个月）需提供外派证明、医疗记录等合理解释。
官方四大续签方案及适用人群
根据入境处指引，续签途径分为以下四类，申请人可根据自身情况选择：在港受聘工作
适用人群：全职工作者（如跨境企业高管、专业人士）。
要求：
持有香港本地公司正式雇佣合同，岗位与学历背景匹配。
薪酬福利达市场水平（如科技行业月薪≥3万港币）。
公司需缴纳强积金（MPF），申请人需提供税单、工资单等材料。
案例：A先生任职香港科技公司软件工程师，月薪3.5万港币，提供雇佣合同、税单及租房合同，顺利获批3年续签。
在港开办或参与业务
适用人群：创业者、企业主（如跨境电商、贸易、科技领域从业者）。
要求：
公司需真实运营，提供商业登记证、财务报表、业务计划书。
证明业务可持续性（如营业额、投资规模、本地雇员数量）。
需缴纳利得税及薪俸税（若盈利）。
案例：D先生在香港注册贸易公司，租用办公场地并雇佣2名本地员工，年营业额500万港币，按时缴税，成功获批3年续签。
以非雇佣形式在港工作
适用人群：自由职业者（如保险经纪、法律顾问、独立师）。
要求：
从事职业需具专业门槛，收入稳定且有增长预期。
需提供银行流水、业务合同、客户评价、纳税记录等材料。
案例：B女士为香港保险公司代理人，年均佣金收入60万港币，提供银行流水、税单及客户拜访记录，成功续签3年。
受雇于非香港本地企业
适用人群：跨境企业外派员工（如内地总部派驻香港的高管）。
要求：
年薪达120万港币以上，并在香港发薪。
合同需明确在香港的工作职责及时间安排（如每月赴港处理业务5天）。
需提供续签前一年在香港缴纳薪俸税的税单。

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