四川
打工人必看❗️遇到劳动合同纠纷别慌，这篇干货帮你理清维权思路，看完少走 99% 的弯路～
劳动合同那些 “坑” 要避开
入职必须签书面劳动合同！超过 1 个月未签，可主张双倍工资（最多 11 个月）
试用期不是 “白用期”：工资不能低于转正后 80%，且不得低于当地最低工资标准
合同条款要细看：工作内容、地点、薪资、社保等核心条款必须明确，模糊表述要警惕
工资支付常见问题解答
常见问题
法律规定
拖欠工资
可随时解除合同并主张经济补偿
加班费计算
平日 150%/ 休息日 200%/ 法定假 300%
绩效奖金
需在合同中明确计算标准
♀️被解雇了怎么办？
违法解除劳动合同：可要求继续履行合同，或主张 2N 倍经济赔偿（N = 工作年限）
合法解雇情形：单位需提前 30 天书面通知，或支付代通知金 + 经济补偿（N 倍）
注意保留证据：解雇通知书、聊天记录、工资流水等都要妥善保存
维权途径看这里
1️⃣ 协商优先：先与单位友好协商，签订书面和解协议
2️⃣ 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（处理欠薪、社保问题超给力）
3️⃣ 仲裁申请：劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效 1 年，免费受理）
4️⃣ 诉讼程序：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼
律师特别提醒
✅ 社保是法定福利，单位必须缴纳，少缴漏缴可投诉补缴
✅ 维权要及时，超过时效可能丧失胜诉权
✅ 证据为王！日常工作中注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据
遇到劳动纠纷不要怕，法律是打工人的坚强后盾！收藏这篇指南，转发给需要的朋友～ 有具体问题欢迎留言咨询
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