稳就业企业在行动｜多层次培训体系构建人才成长“加速器”

本报讯 （记者刘友婷） “在这里，我不仅深化了对专业研究领域的认知，更建立起技术赋能商业价值的系统化思维。”日前，在华为负责对话式数据智能助手研发的文超，谈起2023年在华为云服务产品部8个月的实习经历时直言。

作为2023届华为云计算开发工程师实习生，文超毕业于香港科技大学。实习期间，他基于数据可视化与人机协作技术，打造了一系列交互式可视分析原型系统，并将它们应用在了数据洞察平台，帮助产品以更高效的方式实现更智能的数据分析体验。结束实习后，在2023年秋招中他入职华为。

记者从华为获悉，华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘，开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。

围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等，华为深化“高精尖”人才引进，持续获取社会精英人才。此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英，为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。

一直以来，华为致力于打造多层次培训体系，构建人才成长“加速器”。

华为选用有成功实践经验的业务专家和管理者担任讲师或教练，在员工的不同成长阶段开展赋能和个性化培养。

为帮助员工自主学习和成长，华为还构建了多元、全面、系统的学习资源和平台。此外，还建设了2万多个内外部知识论坛和社区，支撑员工网络化、社交化、自主化学习。

2024年，华为开展了形式多样的培训活动，人均参训时长65.5小时，参与授课讲师2.7万余人。为了提升教学效率和质量，华为运用AI和最新的数字化技术迭代创新打造了智慧教室2.0，支撑线上线下融合教学。

“公司持续采取积极进取人才战略，构建多元化引才体系，通过创新人才培育机制和开放生态合作体系，持续为人力资源市场注入稳定动能，促进高质量就业。”华为有关人士表示。

据介绍，华为通过构筑内部人才赋能新生态，打造多层次培训体系和定制化成长路径，助力员工在工作中不断突破自我界限。2024年，有近万名员工通过内部系统培训、技能转换，实现了个人职业发展转变，为业务高速发展注入强劲动能。

通过“鸿蒙”“鲲鹏”“昇腾”生态合作项目，华为已与国内百余所高校、多家生态企业建立深度合作。目前，开发者社区累计发展开发者突破千万，生态链拉动就业机会已逾千万。

来源：工人日报