​〔读城〕一部东方企业文明的启示录

——读《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》的体会

文 / 李后强

中共四川省委四川省人民政府决策咨询委员会副主任、成都市社会科学界联合会主席、四川省社会科学院二级教授、博士生导师

再次来到泸州十分高兴。我与泸州老窖有共生关系，经常互动。为什么叫“共生哲学”而不叫“共存、共享、共进、共荣、共建...哲学”？因为在这些“共+”单词中，只有“共生”更强调相互依存和互利共赢，它描述的是一种更加紧密的合作关系，其中各方都离不开对方的支持，彼此的支持是生存和发展的基础。例如，豆科植物与根瘤菌的关系，如果没有对方，它们都难以实现最佳的生长状态。这里的“生”表示生命、生存、生活、生产、生态、生长...，形成命运共同体，因此用“共生哲学”更恰当。哲学是关于智慧的学问，是科学的科学，涉及世界观和方法论。共生哲学本质是“人生哲学”，研究的是人的意识和行为、人生网络结构及其演化。《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》大作的面世，是企业界的大事、喜事、幸事，是企业文化发展的里程碑和标志性事件，应该加大宣传、解读、研讨和落实的力度，让其精神入眼、入脑、入心、入灵、入行，产生强大的经济和社会效应。这本书解释了“什么是文化”和“什么是文明”这个问题，解决了什么是“企业文化”和“怎么建设企业文化”这个难题，为缓解当前白酒界的焦虑是一剂良方，指明了方向和路径，可知、可感、可亲、可学、可用。

我认真学习了《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》，感觉很过瘾，深刻体悟到其思想深度与实践价值。这不仅是一部企业文化的系统总结，更是一部融合东方哲学、生态智慧与商业文明的典范之作。这是一本很重要的书、很必要的书、很显要的书、很精要的书，是企业贯彻落实新发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）的行动路线图。没有文化的企业是愚蠢的企业，不讲文明的企业是没有前途的企业。文化的本质是人化。企业文化尤其是企业文明，是从企业内部生长出来的物质与精神，不是舶来品和外植体。精神层面的企业文化是企业职工内心的法律与规矩。在当前白酒市场深度而剧烈调整的时期，此书出版具有应用性、及时性、紧要性、指导性和启发性，让人明白“和气生财”“敢为人先”“做事先做人”“求人不如求己”“己所不欲勿施于人”等东方智慧，全书充满“拓扑智慧”（能伸能缩、以变应变）——找准位置、放下架子、保持本质、坚持链接、不搞分裂、不计小节，贯穿着“量子思维”（寻找测不准中的确定性、确定系统中的内在随机性）——无形性、关联性、无界性、塌缩性、叠加性、跃迁性，让人耳目一新。面对“乌卡”（VUCA）时代（V-易变性volatility，U-不确定性uncertainty，C-复杂性complexity，A-模糊性ambiguity）的各种挑战，《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》是新型的思想锐器，是治愈心病的药方、规范行动的指南，可以发挥释怀开心、鼓舞信心的作用，因为文化是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。此书像CT一样对泸州老窖进行了立体、全周、精准的透视，对泸州老窖的企业哲学及其文化进行了全面、深入、科学的总结梳理和“蒸馏提炼”，可以成为老窖职工随时阅读的“圣经”“企训”和“红宝书”。

一、“天地同酿”是东方生态智慧的现代实践

此书显著特点是建立了泸州老窖“共生哲学树。从该树简图可见，老窖文化具有完整的生命系统——根系、主干、主枝、枝蔓。根系的土壤基因在七大核心酿造资源——地、窖、艺、曲、水、粮、洞。主干是文化中轴，包括企业使命、愿景、价值观、精神和管理思想。主枝体现在专项理念，包括党建、廉洁、工会、品牌、营销、质量、科创、安全、生态等子文化、亚文化。枝蔓是应用体系，体现在行为准则、培训系统、传播系统、应用场景等方面。

此书重要贡献是深刻阐述了泸州老窖以“天地同酿”的自然观为核心，将传统“天人合一”哲学转化为企业发展的底层逻辑。尊重自然规律，依托泸州北纬28°的地理优势（气候、水源、微生物群落），构建“天上（微生物气溶胶）-地下（窖池菌群）-人间（酿造技艺）”的共生系统，实现酒质与生态的协同。把道法自然变为行动指针，董事会设立战略与ESG委员会，将ESG指标纳入高管考核，体现了“道法自然”的可持续发展观。通过绿色工厂建设（用地集约化、能源低碳化）和循环经济项目（如酒糟资源化利用），减少碳排放。窖泥中数百种微生物的协同演化，正是“活窖通天地”的实证，诠释了生物共生学中“互惠进化”的本质。

二、“人间共生”构建商业文明的价值共同体

此书最大亮点是科学论述了泸州老窖从“人间共生”的社会观出发，重构企业与社会、员工、伙伴的共生网络。注重利益相关者共赢，强调员工、合作伙伴、社会等多方协同共进。构建和谐劳动关系，提供职业发展机会。推动行业共建“文化同源、标准同订、市场同拓”等“五同”理念。对内推行“敬人敬业”精神，通过“双通道晋升”“年金激励”等机制实现员工与企业共成长。对外首创“经销商持股计划”，打破零和博弈，构建厂商命运共同体，实施“厂商一体行动”，保障经销商合理利润。注重社会责任担当，将社会贡献视为“共生责任”，以“全心全意酿酒，一心一意奉献”为使命，设立“泸州老窖奖学金”“栋梁工程”等，助力乡村振兴、教育扶贫。对职工、对股东、对供应商、对经销商、对消费者负责，印证了共生哲学中“共同优化、互惠发展”的理念。拥抱新质生产力，促进传统与科技融合共生，通过数字技术实现产品溯源与防伪，建立柔性供应链应对市场波动，动态调整库存，提升渠道效率。保护1573国宝窖池群和700年非遗酿制技艺，同时成立泸州老窖1573研究院，集思广益，推动酿酒自动化、智能化。

三、“东方酒歌”激活传统文化的当代生命力

此书最大价值在于将白酒文化升维为文明符号。把“天地、人间”进行整合，以“物、酒、质、神、道、精”六字融合企业行为与理念。以“七大核心”酿造资源“地、窖、艺、曲、水、粮、洞”为根基，以700余载酿艺相传为保障，以450余年国宝窖池为载体，共谱了一曲遥远的东方酒歌，铸就了一条涓涓流淌的文明之河，编撰了一部泸州老窖国窖人的文化纲领与价值主张”，这正是对“文化自信”的微观践行。泸州老窖着力推进活态文化传承，传统酿制技艺延续24代，从元代“甘醇曲”到现代“三成操作法”，彰显“传承中创新”的辩证智慧。举办酿酒技能大赛，让非遗技艺从工厂走向公众视野。推进全球文明对话，“凡华人之所到，品味泸州老窖”，以酒为媒传递“和合”价值观。借力澳网、国际乒联世界杯等赛事，开展“全球文化之旅”；作为澳网唯一指定白酒，展示中国元素，文化输出与品牌出海同步推进。

四、“理论贡献”体现在为中国企业哲学树立新范式

此书有三大突破值得学界关注。一是系统性提炼，首次将企业哲学从实践层面升维至“共生理论”，涵盖自然生态（天地）、社会关系（人间）、文明传承（规则）三重维度，结构严谨、逻辑自洽。二是跨学科融合，整合道家“和谐共生”、生物学“共生进化”、管理学“共享价值”等理论，为传统产业转型提供哲学方法论，实践上推出多种新产品吸引年轻消费群体。三是提供可复制的文化模型，推进活态双国宝品牌化，通过封藏大典、国际诗酒文化大会、“窖主节”等活动强化文化IP。书中总结的“思想理念、经营原则”为行业提供了从理念到落地的完整路径。

我们看到，此书以“天地同酿、人间共生”为中心，以“企业愿景、企业使命”为内核，以“快乐奋斗、敢为人先、敬人敬业、创新卓越”为外核，以“醇厚做人、匠心做事、以品质为信仰、以消费者为中心”作为地幔，以“处世观、工作观、服务观、产品观”为地表，形成了严密合理亮丽的“地球结构”，具有很强启发和借鉴价值。泸州老窖的共生哲学以自然共生（生态保护）、产业共生（厂商协同）、社会共生（公益责任）、文化共生（全球传播）为支柱，通过技术创新、ESG治理和文化IP塑造，实现了从传统酿造企业到可持续发展标杆的转型。2024年营收311.96亿元、分红87.58亿元（占净利润65%）的数据，印证了这一哲学的经济与社会价值协同。未来，“十五五”规划强调“精耕细作稳增长”，将进一步深化共生理念的实践广度。

总之，《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》不仅是泸州老窖的“企业圣经”，更是一部“中国式现代化”的商业文明启示录。它证明——真正的强势企业，必以哲学为根基，以共生为血脉，以文明为航标。期待此书成为照亮更多中国企业高质量发展之路的“文化灯塔”！

（李后强2025年7月18日在《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》——新时期泸州老窖企业文化理念体系发布会上的发言）