链动3+1模式：推动团队公平发展与用户增长的新机制

链动3+1模式是在传统链动2+1模式基础上的优化升级，通过增加滑落机制、轮换机制、贡献奖励等多种机制，实现更公平、更高效的团队发展和用户增长。该模式的核心在于通过用户之间的推荐和分享，实现产品的快速传播和销售增长，同时保障每位参与者的收益。

一、模式概述

链动3+1模式的核心在于“3+1”的架构，即“3”代表用户需要直接推荐的新用户数量，而“1”则代表晋升条件。具体而言，用户首先通过购买产品或服务成为平台的一员，并享有推广权限。在成功推荐至少三个新用户后，用户可获得晋升资格，享受更高的收益和权益。这种机制鼓励用户积极参与推广，形成自发的裂变效应。

二、身份与奖励机制

链动3+1模式设置了两种主要身份：代理和老板。用户初始成为代理，通过推荐新用户获得直推奖。当代理成功推荐两个及以上新用户成为代理，并满足一定条件后，可晋升为老板，享受更丰富的奖励，包括直推奖、间推奖（即下级代理推荐用户的奖励）和平级奖（与同级别代理共享的奖励）。

此外，链动3+1模式还引入了滑落机制、轮动机制、复购机制等创新元素。滑落奖励确保新用户能够自动滑落至业绩最小的团队，促进团队均衡发展；贡献奖励则激励用户持续推广，为团队贡献更多价值；轮动机制则通过定期更换推荐位置，保证每位用户都有机会获得高收益；复购机制则鼓励用户重复购买，增强用户粘性和平台收入。

（1）滑落机制：从二二复制到三三滑落，拓展裂变维度

链动 2+1 采用二二复制的层级结构，而链动 3+1 升级为三三滑落模式。

每个用户的直推点位扩展至 4 个，其中 3 个为贡献位，1 个为获利位。

用户只需专注运营这四条线路，即可通过几何级裂变实现百倍收益的爆发

（2）轮动机制：随机轮换，破解 "大象腿" 资源集中难题

链动 2+1 常因用户将优质资源集中投入获利位，导致某一线路过度集中形成 "大象腿" 现象，影响其他线路的发展。

链动 3+1 引入轮动机制，通过随机轮换获利位的位置，使推荐人无法人为控制获利位的收益分配。

（3）复购机制：设置收益上限，驱动用户持续参与

针对链动 2+1 缺乏复购的问题，链动 3+1 新增核心运营机制 —— 为老板身份用户设置收益上限。当用户收益达到预设额度后，若想继续获得收益，必须通过复购产品来提升收益额度。

增强了用户与平台的粘性，促进产品的复购，还为平台带来稳定的现金流，形成 "用户获利 - 平台发展" 的良性循环

3、链动3+1相较于链动2+1究竟有哪些具体优势呢？

1.奖励机制更丰富。想象一下，原来你只能通过直接推荐和团队合作来赚钱，现在却有了更多的赚钱方式。比如新增了滑落奖励和贡献奖励。这就像是原来只有工资，现在却有了奖金、股票期权等多种收入。这样一来，大家参与的积极性自然更高。

2.玩法规则更完善。链动3+1引入了一些新的规则，比如滑落机制和轮动机制。它们的作用就像是在游戏中设置平衡器，确保每个人都有公平的机会，避免有人太强大或太弱小。这样一来，整个市场就更健康、更稳定。

好啦，今天就先聊到这儿！是不是对我们的商业模式有了全新的认识？

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