江苏
市民反映
本人是江苏聿*建筑装饰有限公司一名设计人员，于2021年8月10号入职（2022年6月才开始交社保），2025年7月11日被迫离职。原因是工资七个月不发，社保停缴三个多月，因生活压力等原因不得不被迫离职。
该公司实际负责人为张*明（聿*（上海）环境艺术设计有限公司和江苏*硅科技（集团）有限公司法人），非江苏聿*建筑装饰有限公司法人，今年与法人闹掰。包含我在内多位员工被迫离职后至今仍未要到工资，包含一名孕妇，休产假到时间后就一直让其休息，不交她的社保，变相裁员。
按规定公司超过30日未支付工资即构成违法拖欠；21年8月至22年5月社保未缴纳及停缴3个月的社保；女职工产假后未安排工作，员工可以要求补发全额工资，若因此被迫离职，可索要相应的经济补偿（N倍工资）。
建议欠薪的员工可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，要是该公司股东存在纠纷，在劳动仲裁时申请财产保全，冻结公司账户。也请当地劳动局能引起重视，主动帮助欠薪员工早日拿回血汗钱！
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