干部21岁以高中学历被聘为服务站站长，官方虽已回应，但还是蹊跷

近日各地持续高温，然而比天气还要热的是，湖南衡南县一则干部提拔公示火了。

公示的是一位90后副局长肖某，火的原因倒不是因为他多么年轻有为，而是他的简历里有一段特别显眼的经历：2008年，当时18岁高中毕业的他以聘用工身份进入乡镇劳动站，仅3年后21岁的他凭着高中学历，就被“聘用”为镇劳动服务站站长了！

衡南县政府官网截图

这事一出来确实让人有些不理解，所以才引来这么多的争议。

让我们一起来看看肖某的升迁轨迹，2008年肖某高中毕业就到衡南县川口乡劳动服务站当了一名聘用职工，后来调到了花桥镇。不过，到了2011年，21岁的他身份一下子变成了花桥镇劳动服务站站长，当时的身份同样还是聘用，但当时他也确实只有高中学历。后面通过努力，他取得了黄冈师范学院行政管理专业的大专学历和长沙理工大学工商企业管理专业的本科文凭，需要强调的是，这些都是他在2012年至2014年担任站长期间才取得的。

说起来有点意思，肖某作为“三类人员”通过选拔成功“上岸”为公务员，担任花桥镇人大副主席。这里说一下“三类人员”是什么呢，这个“三类人员”在一些地方主要是指乡镇事业编、村干部等群体中的优秀人员和佼佼者。

此后，肖某的仕途步入了快车道，2019年升任镇党委委员、纪委书记，2020年调任松江镇党委副书记，2022年则升任县民政局党组成员、副局长，分管财务、养老救助、殡葬改革、安全生产、乡村振兴等一大摊子重要工作。

澎湃新闻报道截图

如此顺利的仕途升迁和平步青云，让人们对此产生很大的疑惑，面对汹涌的舆情，衡南县委组织部不得不站出来解释。他们澄清了几个关键点：

早期身份

肖某最初是“工人身份”，属于“以工代干”性质。后来，他担任的劳动服务站站长是“股级”，这个级别本身不高，也就相当于科员，他当时属于事业编制。

“聘用”之谜

对于简历中写的“聘用”站长，官方表示这是“工作人员录入系统时表述有误”，实际并非任命制，但具体性质并没有详细表述。

学历门槛

至于当年高中学历就能任职站长，组织部门的回应很直接：“当年在学历要求方面没那么严格。” 这被看作是时代背景下的产物。而2016年底通过“三类人员”选拔进入公务员队伍，则是他身份转变和后续晋升的关键一步。

对于官方这似乎有理有据的解释，记者一下子也不便说什么了，于是尝试着与肖某本人了解情况，但肖某电话和短信均未接听、未回复。但衡南县官方向记者证实，目前此事正在调查之中。

官网截图

可以说，肖某的升迁路径，确实有点“不走寻常路”。从18岁高中学历的聘用工起步，21岁在学历尚未提升时就担任股级站长，再到后来通过政策通道进入公务员队伍并快速晋升至县局副局长，每一步都踩在了特定的时代背景和政策节点上。

而官方的解释指向了当年的用人环境，也就是说，那时对学历要求的比较松，当时有那么一个“以工代干”，还有肖某的股级岗位级别和“三类人员”政策的身份转变机制。这么一来就顺理成章的正常运作，正常运转，这在一定程度上反映了过去基层用人机制的灵活性与复杂性。

但现在公众对此事的疑虑也并非没有道理，核心的叩问在于，即便是在当时的环境下，一个如此年轻、学历起点不高的人员，获得关键岗位的选拔过程，是否足够规范、透明？其能力和资质在当时是否经过了充分且公正的考察？

这件事情之所以引发如此广泛的关注，其核心早已超出了肖某个人，而是触碰到了公正对干部选拔任用公平性、透明度的深层关切。大家真正关心的是规则是否被公平地执行，是每一步进程是否都经得起阳光的照射和审视。

上述已提到，衡南县官方已向媒体证实，目前此事正在调查之中，看来只能等调查结果出来才能真相大白，才能真正清楚其中的缘由了。

大家是怎么看待这一事件的呢?