北京两名女员工公司互殴后续：现场画面曝光，公司回应，原因曝光

北京某医药公司园区内发生两名女性员工互殴，打架动作极其激烈。

围观群众竟无一人上前帮忙，态度冷漠让人心寒。

而该公司工作人员的回应，更让人瞠目结舌.......

2025年7月16日，网络上一则视频引发了网友们的广泛关注，视频似乎为北京某医药公司的园区内工作人员所拍。

视频中，两名女子正在激烈打斗，周围似乎还有许多医疗器械。

一名身穿绿色上衣的女子将另一名身穿白色大褂女子的头发揪住，一拳一拳往其身上砸去，而另一名女子似乎毫无还手之力，被人揪着头发，身子一直处于弯曲状态。

视频中，浅绿色上衣女员工的战斗力堪称惊人，在对白大褂女子进行数秒拳击之后，还用脚猛踹其头部，场面十分吓人。

甚至在踢打过程中，浅绿色女子的鞋都被踢飞了。

可让人奇怪的是，如此“激烈”的场面，周围也有员工，可就是没有一个人上前阻拦，甚至有些员工还在两人打架的过道前边“看戏”。

态度如此冷漠，真的是同一个公司的员工吗？

许多网友见此其情景，纷纷质疑其公司内部员工太过冷漠，难道同行一场，不能上去劝一劝吗？

且看两人的行事作风，必定是发生了矛盾才会打起来，现场就没有管理人员进行呵斥劝阻？

但也有人表示，其实围观员工并非真的冷漠，只是这年头，说不定劝架的上去，就会被迫加入打架的阵营中去，到时候功劳不是自己的，处分倒是背的不少。

这些员工大概也是害怕引火烧身，所以不敢上前吧！

加上视频中的浅绿色女子似乎这时候已经“杀红了眼”，上前劝说肯定没有用处，被误伤了就不好了。

有记者采访该公司客服人员，询问其公司内部对两位女员工打架事件的处理方式，但客服人员表示对此事并不清楚，暂未掌握该情况。

公司事业部一知情的工作人员告诉记者，两名员工就是因为排队使用设备的问题没有处理好，因此激化了矛盾，这个不影响公司经营。

听了该工作人员的回应，不少网友大呼长了见识，按理来说，公司内部员工发生打架斗殴事件，这属于公司内部企业文化与管理出了问题，可这时候难道不应该关注的是这方面吗？

单单只说一句“不影响公司经营”，明摆着是将公司利益放在最前边，对于底下员工的矛盾置之不顾嘛。

也有人表示，其实这并不能算是简单的一起“互殴”，视频中的浅绿色上衣女子明显处于上风，是单方面殴打白大褂女子，怎么能被归之于“互殴”呢？

还有网友建议白大褂女子立刻报警，追究浅绿色上衣女子的责任。

但实际上，网络上流传出来的视频掐头去尾，并没有说明二人的矛盾来源，也并未有证据证明是谁先出手，因此暂时还不能下结论。

只是如今事情已经发酵，其公司内部肯定会找她们谈话，说不定还会给出开除的处理结果，不知道一时冲动，换来这样的处理结果，究竟值不值呢？

而类似这样的事件还真不少。

2024年7月，某公司车间内灯火通明，当时正是深夜，所有上夜班的员工脸上均呈现出疲态，但机器轰鸣，生产线依旧照常运转。

突然，车间一个角落处传来一阵激烈的争吵，两位男性员工因为工作上的分歧无法形成一致意见，导致发生了极其激烈的争吵，其中一名员工忽然情绪失控，猛地挥拳打向对方鼻子。

另一人被打，自然没有束手就擒，随即忽然伸出拳头进行反击。

二人瞬间扭打在了一起，并使出浑身力气互相击打对方面部，二人你来我往，脸上、身上均有伤口。

旁边的同事还没等反应过来，二人就已经动开手了，等到反应过来的时候二人已经鼻青脸肿，十分狼狈。

二人在发生冲突的时候，身边同事也是过了一段时间才反应过来，及时制止了两人互殴，事后虽然无人报警，但是经过车间领导的劝和，双方纷纷投案自首。

事后经过审理，法院认为二人都构成了故意伤害罪，虽然有一人率先动手，但另一人没有避开报警，反而参与到了这起殴打中，都有故意伤害对方的主观意识，因此双方都被判刑。

先动手的员工被判刑10个月，缓刑一年，另一个员工被判9个月有期徒刑，缓刑一年。

其实，每一次打架斗殴都是从吵架演变过来的，在外打工，我们主张的就是以和为贵，与旁人发生冲突的第一时间不是激化矛盾，而是想办法化解矛盾。

如果实在没有办法咽下这口气，找领导进行反映，或者直接向公司工会反映情况。

遇上对方情绪激动主动动手的，也千万不要还手，保存证据，提起民事诉讼，有时候会比一时的还手解气来的更加畅快。

毕竟相比打架互殴，提起民事诉讼成本较低，且没有生命安全方面的风险。

上述医药公司两名女员工打架斗殴，虽然围观群众表现冷漠，但其实也算保护自己的一种方式。

浅绿色女子动手次数多，不代表其是率先动手的一方。

但这种通过打架获取自尊的方式实在不可取，万一对方验伤，自己容易背上刑事责任不说，后续若是其提起民事诉讼，要承担的责任可就不止一点点了。

该医药公司员工数量多达上万，对于员工管理方面还需加强，但员工个人之间也应该恪守本分，我们只要牢牢记住，上班是为了什么，往往能化解一大半的“怨气”。

那么，你觉得上班是为了什么呢？