丢人丢到国外了，中国籍老板因拖欠工资1300万，逃到韩国被逮捕！

前言：

“欠薪1300万韩元，六次传唤拒不到案，21次拒接电话，主打的就是一个眼不见心不烦。”

这位中国籍老板在韩国上演了一场‘跨国老赖’的荒诞剧，最终被警方戴上手铐的那一刻，他或许才明白：法律的铁拳，从不分国籍。”

跨国讨薪案，一场“猫鼠游戏”的终结

就在2025年7月14日这天，韩国庆尚北道庆州市的一家金属加工厂内，57岁的中国籍老板A某被浦项支厅的执法人员按倒在地，戴上手铐。

而这不是什么跨国犯罪大案，而是一起再普通不过的欠薪纠纷，只不过，A某把“赖账”玩出了新高度。

根据韩国雇佣劳动部的通报，A某拖欠两名员工（一名韩国籍、一名外籍）共计1300万韩元（约合人民币7万元）工资，并在劳动部门六次传唤、执法人员21次电话联系的情况下，仍然拒绝配合。

更讽刺的是，A某今年已经因三次欠薪投诉被罚，堪称“惯犯中的惯犯”，这场看似普通的劳资纠纷，背后却折射出更复杂的国际劳工权益问题、跨国企业的道德困境，以及中韩两国在司法执行上的差异。

欠薪背后的“司法主权”博弈

A某的案件之所以引发关注，不仅因为他是外籍老板，更因为他的行为直接挑战了韩国的司法权威。

根据韩国《劳动基准法》对欠薪行为采取“零容忍”态度，尤其是针对恶意拖欠的雇主，轻则罚款，重则刑事拘留。

所以在A某的案例中，浦项支厅长申东术（音）的表态极为强硬：“对于无正当理由拒不到案的雇主，我们将持续依法严惩不贷。”

这种强硬姿态并非偶然，要知道在近年来，韩国政府加大了对欠薪行为的打击力度，尤其是针对外籍企业主，以避免国际舆论对其劳工权益保护的质疑。

A某的行为，在某种程度上是在试探韩国法律的边界，或许他认为，自己作为外国人，韩国执法机构不会对他采取极端措施，然而现实却给了他狠狠一击。

而类似案例并非孤例，早在2024年韩国Dayou Winia集团会长朴英宇（音）因拖欠300亿韩元工资被检方调查，尽管他承诺出售高尔夫球场偿还欠薪，但最终仍未履行，最终面临刑事指控。

这说明无论是本国还是外籍企业主，韩国司法系统对欠薪行为的打击力度，都在加强。

执法机构的“精准打击”

A某的逮捕过程，堪称一场精心策划的“执法行动”，韩国劳动部门在正式逮捕A某前，已经进行了六次书面传唤，并拨打了21次电话，但A某始终拒绝配合。

这种“猫捉老鼠”的游戏，最终以执法机构申请逮捕令、直接上门抓捕告终，而这种执法方式，展现了韩国司法系统的“耐心耗尽即雷霆一击”的特点，那就是先礼后兵，一旦认定对方恶意逃避，便不再犹豫。

如果A某在被传唤期间逃离韩国，案件可能会演变成一场国际司法协作难题，但韩国执法机构显然没有给他这个机会，这也反映出在全球化背景下，跨国劳工纠纷的解决越来越依赖各国司法的高效衔接。

欠薪者的“商业伦理”崩塌

A某的案件，最令人不齿的并非欠薪本身，而是他的“惯犯”属性，首先就体现在三次罚款仍不悔改，致使商业信誉的彻底破产。

根据资料显示，A某在2025年已经因三次欠薪投诉被处罚金，却仍然继续拖欠工资，这种行为已经超出了“经营困难”的范畴，而是赤裸裸的商业欺诈。

其次就是利用了外籍劳工的“弱势地位”，因为被拖欠工资的两名员工中，有一名是外籍劳工，在韩国，外籍劳工本就面临语言障碍、法律知识不足等问题，更容易成为欠薪的受害者。A某的行为，无疑是对这一弱势群体的二次伤害，那么欠薪为何成为“国际顽疾”？

其实这是因为各国法律执行力的差异所引起的，在一些国家当中，欠薪可能只是民事纠纷，但在韩国、新加坡等司法严格的国家，则可能直接升级为刑事案件，这种差异导致部分企业主心存侥幸，试图钻法律空子。

而且全球化下的“道德风险”也在不断的加剧，跨国企业主有时会利用不同国家的法律差异，进行“合规套利”，即在法律较宽松的国家拖欠工资，再转移到执法严格的国家时继续经营。

而根治欠薪又实现跨国逃窜的方法也很简单，首先就是加强跨国司法协作，如建立全球欠薪黑名单，其次是提高违法成本，如对恶意欠薪者实施行业禁，最后就是优化劳工申诉机制，如设立快速仲裁通道等。

结语：法律的铁拳，不分国籍

A某的结局给所有试图挑战劳工权益底线的人敲响了警钟，那就是无论是本国人还是外国人，法律的制裁都不会缺席。

欠薪不仅仅是经济问题，更是道德与法律的试金石，当企业主选择用“赖账”来维持经营时，他们失去的不仅是员工的信任，更是整个社会的尊重。

“你可以躲过传唤，可以拒接电话，甚至可以跨国逃亡，但最终正义的手铐总会找到你。”对此您有什么观点和看法，欢迎大家在评论区中留言和讨论。

参考资料：
中国籍老板拖欠工资1300万，无视传唤、拒接电话在韩被逮捕！
2025-07-15 搜狐网