锚定目标 总结赋能｜辰欣集团召开2025年上半年方针目标总结会

来源：市场资讯

转自：辰欣药业

7月12日，辰欣科技集团召开2025年上半年方针目标总结会暨对标创新改善项目评比表彰大会，会议全面总结公司上半年生产经营情况，以及重点工作进展，分析研判当前发展形势和存在问题，安排部署下半年重点工作任务，动员广大职工坚定信心、再接再砺，确保圆满完成全年各项目标任务。

本次大会共有两项议程。经理办公室首先通报了辰欣集团2025年上半年方针目标完成情况，指出了各主要部门上半年工作中存在的短板和不足。副总经理任泽林针对上半年方针目标检查情况进行总结讲话，任泽林指出，方针目标检查紧扣“目标导向、问题导向、结果导向”原则，重点围绕半年度主要指标完成情况、年初立项创新项目推进情况、跨部门协调支持配合情况展开。从检查结果看，各部门紧扣公司年度战略部署，各项重点任务有序推进，部分创新项目取得阶段性成果。任泽林表示，检查过程中，也发现部分部门对方针目标中的核心任务推进有力，但对一些支撑性、保障性小事项关注度不够。此外，创新项目管理有待加强，部分项目未明确关键节点的进展时限要求，导致推进节奏不均衡。结合当前经营形势，任泽林着重强调了防范经营风险的重要性。他要求，各部门负责人要进一步提高全局意识，切实履行“第一责任人”职责，紧盯安全生产、合规运营等关键领域，建立健全风险预警机制，确保风险隐患早发现、早处置。

随后，崔效廷副总经理宣读了2025年上半年对标改善创新项目评比表彰文件以及人工智能应用项目奖励文件，并对获奖项目进行了现场颁奖。

郝留山副总经理在讲话时指出，创新除去持续不断的技术迭代，更是“技术硬实力”与“管理软实力”的协同共振，是企业应对市场竞争不确定性、破解发展难题的活力源泉；创新的最终目标是“解决价值问题”——一是要提供有竞争力的产品/服务价值，满足客户需求；二是要确保成本效益，实现企业可持续发展的长期价值。他强调，员工是创新的源头活水，没有员工的积极性和创造力，创新就成了无源之水；企业创新的关键在于激发人、培养人、成就人，这也是作为团队管理者的重要职责。

最后，杜振新董事长作总结讲话。他指出，受医药政策调整、终端需求疲软、市场竞争加剧、集采常态化和药品价格治理等多重因素的影响，医药行业整体依然承压，公司营收、利润也不及预期。他表示，我们要清醒认识到，有困难才能有发展，企业成长不可能一帆风顺，有起有落、有好有坏是市场规律的正常体现。每一次困难都是企业转型升级的契机，越是艰难时刻，越能激发企业的创新活力和抗风险能力。他强调，当前，我们发展基础坚实、态势向好，一是多品种优势突出，仿制药+创新药+OTC+特医食品的产品组合，形成了差异化竞争的重要壁垒；二是资金保障有力，公司的成功上市有效扩充了现金流；三是成本竞争优势明显，结合精益化管理、规模化生产等措施，在同类产品中具有一定的比较优势，要持续巩固放大。

最后，杜振新董事长要求，针对方针目标检查中发现的问题，要立即制定整改措施、明确责任人和整改期限，为完成全年各项任务目标打好基础。

（转自：辰欣药业）