职场人2025：全球劳动力观点

导读：

报告在六大洲 34 个市场对近 38,000 名在职成年人进行的分层随机抽样调查，系统呈现了全球员工在技能培养、敬业度、压力、多职就业、职场歧视、职业发展阻碍、人工智能、薪酬公平与职场监管九大主题上的最新态度与行为数据。报告揭示：后大流行时代劳动力结构快速演变，员工在人才技能、心理健康、技术冲击与公平感知等方面面临前所未有的机遇与挑战；同时也向雇主提供了可操作的洞察，说明如何通过培训投入、灵活工作制度、包容性文化及负责任的技术治理，来提升生产力、降低流失率并塑造可持续的人才品牌。

以下是报告部分内容

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ZCGC005：2022年全球职场趋势报告

ZCGC006：中国大陆未来十年职场洞察与展望

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ZCGC008：2023职场机会平等现状调研报告

ZCGC009：2023职场健康需求报告

ZCGC010：2023年跨境电商职场现状调研报告

ZCGC011：中国职场女性领导者专题访谈

ZCGC012：美世：2023健康职场观察

ZCGC013：2023年00后职场生态洞察报告

ZCGC014：2023全球职场趋势报告

ZCGC015：2023年度职场洞察报告

ZCGC016：2023企业员工背景调查与雇佣趋势白皮书

ZCGC017：企业员工内部职涯流动的发展趋势

ZCGC018：2024人工智能与职场研究报告

ZCGC019：2024年AI+职业趋势报告

ZCGC020：2024工作趋势报告

ZCGC021：2024七大职场趋势展望报告

ZCGC022：2024职场生存洞察

ZCGC023：2024年海外职场洞察报告

ZCGC024：2024全球职场趋势报告

ZCGC025：2025年职场新生代年度趋势报告

ZCGC026：2024年职场人满意度指数调研报告

ZCGC027：2024女性职业现状调查报告

ZCGC028：2025年全球职场趋势报告

ZCGC029：2025中国女性职场现状调查报告

ZCGC030：2025年春季职场人跳槽情况调查报告

ZCGC031：2025年Z世代职场展望

ZCGC032：职场人2025：全球劳动力观点

名企案例▶

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