同涨2%，养老金3000的企退和养老金5000的事退，有2点差距

说起我国的养老保险制度，也经历了很多次的变革，刚开始，企业员工退休都是单位养老，不需要个人缴纳养老金，后来企业负担太大，为了激发市场经济活力，所以企业首先改革了。

建立了个人账户，开始了个人缴费和单位缴费相结合的方式进行养老。但是呢，事退人员并没有整改，所以一直属于两条轨道，直到2014年10月两条轨道才彻底完成了并轨，从此，企退和事退，通过相同的计算方式来计算养老金。

可是，惊讶的事情出现了！即便是企退和事退并轨以后按照相同的养老金计算方式领取养老金，后者在上涨的时候也具有优势，为什么呢？主要有2点差距：

第一，事退都具有长工龄。

通过网友的评论，现实中的例子以及体制内工作的稳定性，我们不难发现上一辈的体制内的退休的人工龄多达40年，因为那时候大学生很少，都是中专毕业就开始工作。

即便是新时代的年轻人，未来工龄也在35年以上，因为不犯大错误，都能工作到退休，所以在工龄这一块他们具有显著的优势。

第二，事退人员的平均养老金水平比企退人员要高

事退人员有着稳定的工资，比较高的工龄，那么他们在退休时养老金都比较高。当然，企退人员包括的人员比较广泛，不仅有长的高的养老金，比如说，一些国企央企在内的稳定性强的福利高的单位退休人员，还包括了一些卡最低年限缴费，卡着最低档缴费的灵活就业人员。

所以说，企退退休人员差距还是比较大，高的人会很高，而低的人也自然在1000元左右，温饱都是问题

所以总而言之，事退人员平均养老金大概在5000元左右，而企退人员平均养老金在3000元左右，那么工龄呢？我们也可预测一下前者工龄大概在40年左右，而后者工龄大概在25年左右。

上涨情况会咋样呢？纵观养老金调整方案，不难发现，定额调整和倾斜调整都是做加法，这一点事退和企退并没有分别！

真正拉开他们两者差距的就是挂钩调整，一方面是与工龄挂钩，一方面是与养老金水平挂钩。

无论是工龄的长短还是养老金水平的高低，事退都有显著的优势，大家可以打听一下身边的事退人员，哪个工龄不在40年左右，哪个养老金低于5000元？

正如当年学历不怎么流行，大家学历都比较低，工龄都很长，那这些人到了现在这时候，养老金自然会多涨。一听企退，高低不一，一听事退，基本上都5000以上，还有很多上万的，甚至是还能分到年底奖金的，不可说也。

所以说，长工龄，高养老金的事退人员在上涨的时候，即便是用同一套规则来计算上涨额，也会比企退人员多出一些，大家怎么看？欢迎留言讨论。