“尽量找自己配不上的工作”上热搜：找工作，最好去高攀！

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作者丨李亚男

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977

前段时间，“尽量找自己配不上的工作”上热搜。

有些人可能会觉得反常识，但是实际是职业发展的金玉良言。放在企业管理中，其实和“不胜任晋升”是一个道理。

如果你只应聘你完全可以驾驭得了的岗位，那么很难有职位和职业发展的升级。

找工作，别只盯着“稳拿”的岗位

@丁一在原公司是人资主管，应聘时，看到一个副经理级别的岗位，自己资历低于企业要求，但是工作地点和薪资很吸引人，于是大胆进行了投递。

结果，经过面试，在几个人中脱颖而出，成功入职新岗位。后来才知道，其他的面试者虽然资历够老，但是公司更看重发展潜力。

没过多久，因为经理离职，丁一直接被提拔为人资经理。

就像网友说的：当我们总盯着匹配度高、看似稳拿的岗位，就默认把自己当成了人力成本，只是按部就班完成既定任务。但去挑战那些看似够不着的工作，就是把自己当成人力资本在投资。

从企业角度来看，岗位JD是理想清单，很多时候也会妥协于潜力股。经过很多HR反馈：那些被破格录用的潜力股往往表现更好。

当进入到高要求岗位后，周边的资源配置、接触到的人脉等也会更优秀，在个人成长上也提供了有利条件。

“我值得”，别低估自身潜力

在职场中，多数人低估自身潜力，实际能力往往超预期。

很多公司，因为管理人员离职，从内部进行提拔，在没有经验的基础上，很多都是不胜任晋升，但是很多人也顺利成长起来。

陆可就是这样，当他的领导离职后，经过公司管理层研究，直接提拔了陆可，一开始工作起来比较吃力，但是经过自己不断学习和领导的指导，很快把团队的管理接了过来。

所以，不管在公司内部提拔中，还是在应聘新的岗位中，都可以适度拔高。

因为，在这个过程中，为了胜任新工作，我们会疯狂吸收新知识、技能，结识更厉害的人脉，思维也会被不断拓宽。

很多人的能力是被逼出来的，公司有需求或者是个人成长有需求，人会快速成长。职场中的很多成长都来源于挑战性任务。

@昭昭说自从把自己从“不配得感”的泥潭里拉出来，整个人状态都好多了，我们也要学会调整，从“不配得”到“我值得”。

也许，我们的能力超乎自己的预期，当自己的能力满足70%—80%时，就可以去努力争取机会，不要让不配得感禁锢了你的人生样本。

找工作，要学会高攀

职场能力本质是“弹性资产”，而非固定存量。职场匹配从不是静态的“是否达标”，而是动态的“能否快速进化”。

我们要学会进行动态匹配，不断破圈。

第一，能力拆解，重新定义匹配标准

首先，我们应该进行能力拆解，可分为：硬技能+软技能+可补齐部分。其中，可补齐部分是指那些可以快速补齐的短板，可以通过短期内学习快速提升的能力。

如果是可补齐部分的能力欠缺，那么完全可以去应聘相应的工作，可以通过学习来弥补。

很多企业也有自己的妥协度，所以只要满足那些硬性标准，其他方面有差距可以大胆去挑战尝试。

据很多HR朋友说，他们大部分时候都愿意为高潜力者放宽要求。

那些看似高不可攀的岗位，往往只需要你具备拆解能力需求的睿智和兑现学习承诺的行动力，就赢了一半。

第二，从幸存到胜出，设计学习路径

应聘不配上的工作，并不是入职就是胜出了，而是要在找出能力差距后，设计好学习路径，实现从幸存到胜出的真正逆袭。

入职后，即列出自我知识的缺口和现状，通过制定每天的学习计划，聚焦公司特有知识，也要学习相关行业知识。

对自我的学习情况，定期进行重新评估，重新审视自己和标准的差距，评估时可结合近期的领导评价。

制定学习路径和评估时，可将能力按照缺口的类型进行分别进行学习，如上提到的硬技能+软技能+可补齐部分。

针对硬技能部分，可对比岗位核心技能，制作自己的技能掌握度图表，按照计划一步步完成。

针对软技能部分，可以通过日常分析领导或同事高频反馈词，搭建自我能力仪表盘，实时记录并纠正。

其他可补齐部分，可以拆解部门年度OKR关联点，进行业务能力的提升和专业素养的培养等。

第三，关键结果勤汇报，达成匹配

新学习的知识缺口，或者是新掌握到的能力，一定要勤汇报，这样才能让领导看到潜力兑换的匹配。

选择汇报的时间节点，最好是在有结果产出的时候，比如技能首次应用成功、新达成一个工作目标、新技能解决的实际问题等。

在进行汇报时，也要注意最好是结构化呈现自己的进阶路线，用业务结果承托能力成长，展现自己的能力价值。

不同时间的汇报，日常汇报、周汇报、月总结等，让领导能够感受到立体的能力看板。

那些看似“不配得”的岗位，实质可能是成长加速器，它用远超预期的需求倒逼你的能力实现，用压力重塑你的能力边界。

职场中鲜少有刚好匹配的工作，在那些稍有不足的挑战中更能让我们肆意成长。职场这场无限游戏里，真正的安全区，是你持续扩展的能力边界。

愿你敢于去高攀，也能配得上！

作者 简介 ：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

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