鼓励大学生进入家政行业，那么石油电力烟草等国企谁进去？

家政行业的升级，呼唤大学生的加入。随着社会老龄化加速、家庭对精细化服务需求上升，传统意义上“洗衣做饭”的家政服务，正朝着育儿师、养老护理、家庭管理等专业化方向转型。这些岗位不仅需要专业知识（如婴幼儿心理学、老年病护理常识），更需要沟通能力、应急处理能力等综合素养，而大学生经过系统教育培养的学习能力和职业素养，恰好能填补这一领域的人才缺口。鼓励大学生进入家政行业，不是“屈才”，而是让专业价值在社会需求中找到落点——就像护理专业毕业生进入养老机构，师范专业学生从事家庭教育指导，都是知识与需求的精准对接。

石油、电力、烟草等国企，作为国民经济的重要支柱，同样需要优秀人才支撑发展。这些行业涉及能源安全、基础设施建设、民生保障等关键领域，既需要技术研发人才攻克“卡脖子”难题，也需要管理人才优化运营效率，更需要基层技术人员保障系统稳定运行。大学生选择进入这些行业，是参与国家建设的重要途径，其职业价值同样值得尊重。但这并不意味着这些行业是唯一的“优选”，更不能以此否定其他行业的社会意义。

将“鼓励大学生进家政”与“国企谁来进”对立，暗含着对职业价值的误解：似乎只有进入“体制内”“大行业”才是“正途”，而服务类行业则是“退而求其次”。这种观念忽视了社会分工的本质——一个运转良好的社会，既需要有人开采石油、保障电力，也需要有人照顾老人、培育孩童。前者关乎国家发展的“筋骨”，后者关乎社会运转的“温度”，缺一不可。

职业选择的多元化，恰恰是社会进步的体现。三十年前，大学生当农民曾引发争议，如今“新农人”用知识推动农业现代化，已成为时代潮流；十年前，名校毕业生做外卖骑手被质疑“浪费学历”，如今他们用数据分析优化配送路线，证明了任何行业都能创造专业价值。家政行业与国企行业的人才需求，本质上是社会分工的不同切面，真正需要倡导的，是打破职业偏见，让每个人都能在适合自己的岗位上实现价值。

无论是选择家政行业还是国企，核心在于“匹配”——个人兴趣、专业能力与社会需求的匹配。鼓励大学生进入家政行业，是为了满足社会对高品质服务的需求；国企吸纳人才，是为了夯实国家发展的根基。二者并行不悖，共同构成了社会人才流动的生态。唯有摒弃职业高低论，尊重每一份职业的价值，才能让更多人在适合自己的赛道上发光发热，这才是社会活力的真正源泉。