AI“竞岗”华尔街高端职位？高盛聘用AI程序员：不吃不睡，效率提高三四倍

▲资料图：位于华尔街的纽约证券交易所图源/视觉中国

从“AI能写代码”，到“AI就是同事”，人工智能已向华尔街高端职位进军。 据最新消息，金融巨头高盛集团正大刀阔斧地引入由伦敦初创公司Cognition开发的AI软件工程师Devin，目标直指那些日复一日、年复一年的“遗留代码”维护工作。这一举动无疑在高盛内部，乃至整个华尔街，投下了一颗重磅炸弹。

AI程序员展现超强能力

专家：金融业“塔基”将会收缩

想象一下，一个不需要三餐、没有午休、更不会抱怨加班秃头的“程序员”，能以远超人类的速度处理繁琐的代码……这样的“超级员工”，目前又多了一个Devin。

高盛首席信息官马可·阿根蒂透露，高盛计划初步部署数百个Devin“员工”，未来可能扩展到数千个，以增强其现有的12000人的软件开发团队。

据报道，和上一代AI工具相比，Devin能将软件团队的生产力提高三到四倍，这意味着原本需要耗费数天甚至数周才能完成的代码更新、bug修复等工作，在Devin的“指点”下或许能在几小时内就搞定。对于金融行业而言，效率就是生命，这无疑是高盛在竞争激烈的市场中抢占先机的杀手锏。

▲高盛公司 图源/视觉中国

高盛首席执行官大卫·所罗门直言不讳地表示，在传统生产力条件下，起草一份IPO招股说明书，通常需要高盛派出6人团队、花费两周才能完成，但人工智能可以在几分钟内完成95%的工作。虽然剩下的5%仍需人类把关，但其余95%的工作“现在都可以进行标准化了”。这种对效率的极致追求，正彻底改变华尔街的传统作业模式。

长期以来，软件开发一直是华尔街高薪的热门岗位之一。当“不吃不睡”的AI程序员以惊人的效率接手工作时，关于人类是否会被AI取代的焦虑再次泛起。Moelis & Co公司首席执行官纳维德·马哈茂德预测，投资银行家金字塔的“塔基”可能会缩小，因为AI将完成大量以前由年轻而雄心勃勃的金融家完成的工作。

马哈茂德表示，在过去金融业培养人才的传统模式，是将年轻人招入麾下后从最基础的琐事开始做起，在经历了初级繁琐工作的历练后，这些人才可以熟悉行业全貌，晋升到更高的层级。但是如今整个金融行业面临的矛盾是，这些初级的繁琐工作如果交给AI来完成，效率可以提升好几倍，不再需要人类的参与。这也势必将对金融业人才的培养起到重大影响作用。

AI从“工具”变成“同事”：

华尔街进入“混合劳动”时代

美国权威财经杂志分析称，在过去，AI更多被视为辅助性工具，用于数据整理分析和风险识别评估等工作；但Devin的引入，标志着高盛迈入了“智能体AI”的新阶段，Devin不再只是被动地执行人类下达的简单指令，它能够自主规划、执行、甚至调试复杂的软件工程任务。这使得AI程序员更像是人类开发者的“同事”，而非仅仅是工具。

▲创意配图 图源/视觉中国

高盛首席信息官马可·阿根蒂将Devin的引入定义为一种“混合劳动”模式，即人类与AI协同工作。人类工程师们将被期望能够以连贯的方式描述问题，并将其转化为提示，然后监督这些AI的工作。高盛总裁约翰·沃尔德伦甚至表示，使用人工智能工具的开发团队生产率至少都比其他同行提高了20%。

彭博行业研究更是预测，由于人工智能的应用，未来三到五年全球银行业可能裁员多达20万人。亚马逊CEO安迪·贾西也表示，公司采用AI工具意味着某些工作岗位所需的人力将减少。美国纽约州监管当局甚至出台新规，要求雇主在裁员时必须说明是否有人工智能的影响。

贝雅资本（Baird）董事总经理兼技术策略师泰德·莫顿森指出，未来将出现两类人：一类人拥有的技能将变得不那么重要，另一类人拥有的技能将变得更加重要。他认为，拥有丰富专业知识的部门主管、与客户建立良好关系的员工、能通过经验观点和个人解读提升价值的员工，将更具备持久的职场竞争力。

由于AI可以全天候扫描行业数据，将信息收集过程自动化，使得分析师团队所需的人员数量减少。莫顿森甚至估计，金融业总的员工数量将减少约30%，而关键岗位将更注重人际关系。

沃顿商学院副教授普拉萨纳·坦贝认为，金融公司一直是AI工具应用速度最快、规模最大的企业之一。但AI工具每周都在升级，其功能迅速增强，使得人们难以准确预测其对劳动力市场的全面影响。

红星新闻记者 郑直

编辑潘莉 责编 李彬彬