湖南
体制内编制工作也就近15年比较好，过去，比如90年代，大家都下海经商了，一年搞几十万上百万，那个时候体制内员工月薪才多少，几百块，直到05年06年，国内普通打工者月薪也就才800元每月，我们收入的提高是从08年之后，开始上千，14年上了几千，所以，体制内待遇也就从08年以后，才开始稍微好点，才像个人了，以前就是乞丐。
然后随着房d产的爆发，卖地收入高，才能补贴体制内工资，这才有现在的大几千一个月。但未来会怎么样，如果没有卖d收入了呢，会不会降薪，会不会裁员，我们不能用固定的思维眼光去看待事物的发展，如果经济下行，体z内仍然想收入高歌猛进，我觉得可能性极低，就破坏平衡了。
体制内收入大体上是要跟经济水平，平均工资挂钩的，现在明显体制内跑的太前了，那就只有减速，降薪是最好的办法，降薪比裁员好，很多人不明白了，其实现在最好降薪，人员不要减少，这样对体制内员工最有利。所以，只要降薪，风险就化解了，体制内依然是性价比最高的工作，最怕的是裁员，裁员意味着活变多，而且是超级多，这样性价比直接减半，体制内将毫无性价比可言。所以，体制内工作未来好不好，就看是1，降薪，2，不变，3，裁员，4，裁员降薪，如果1和2，体制内继续高性价比，3和4就不行了。
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