北京
本文转自：人民网-广西频道
近年来，广西田东县立足芒果产业发展实际，坚持开放引才、本土育才、用情留才相结合，持续发力做好人才文章，破解革命老区芒果产业发展人才匮乏问题。
精准施策下好“引”字“先手棋”
聚焦芒果产业发展目标，建立芒果产业发展专业人才需求库，将农业工程、农林经济管理等专业纳入急需紧缺专业目录，吸引人才按需流入。建立人才编制池，整合50个编制专用于招聘产业、工业发展的急需紧缺技术人才，目前已充实第一批专业人才18名。实施“人才回乡计划”，开展田东籍人才资源调查，围绕适用对象、从业类型、人才基本情况等信息，通过座谈参访、主题活动等形式唤起本土人才服务家乡的故乡情怀。研究制定《田东县人才引进认定办法（试行）》《田东县推进乡村振兴人才发展实施细则（修订）》等人才政策，为“引”好人才“再加码”。
合力搭台下好“育”字“跟进棋”
同广西热带农业科学院、广西大学等科研院所开展产学研合作，在芒果人工杂交育种、种植管理等方面助力本土人才成长。实施农技推广人才定向培养计划，采取委托培养、订单培养等方式订单定向培养农学专业技术人员。搭建“芒乡农匠”孵化平台，从自然资源、农业农村等部门遴选12名芒果专业技术人才，采取“1名人才+N名果农”帮带模式，培养专业果农100多名。建立“企业+基地”模式，联合打造县域芒果产业产教融合实训基地9个，举办芒果种植技能培训班100多期，培训果农7500多人次。实施芒果技能培训计划，开展“驻园代训”活动，分批次组织20多名芒果种植大户、致富带头人到村企合作集体经济芒果加工物流园开展芒果种植、管护、产品加工等实操学习。
优化环境下好“留”字“服务棋”
新建国家芒果种质资源圃、广西右江干热河谷农业科技创新中心等平台，为科技人才开展芒果种质资源的保护、研究、开发利用提供创业环境。县财政优先兑现人才政策，在医疗保障、子女教育、住房补贴等方面给予政策倾斜，确保人才安心扎根田东。落实好《广西百色重点开发开放试验区人才认定试行办法》等有关政策，组织符合相关认定资格条件的人才开展A、B、C、D、E五个层次认定工作。组织人社部门、用人单位为人才建立服务专员制度，定期开展走访联系，及时了解和解决人才在工作、生活中的困难问题。近年来，落实各类人才补贴100多万元，开展各类人才认定147人，为人才解决工作、生活中的困难问题53件。（唐朝晶、陈浩杰）
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