陕西
“小郡，我打零工日结，干活受伤了，老板说我不是他的员工不管，这合理吗？”————最近，有工友发出这样的疑问。
打零工、做日结，干一天活拿一天钱，灵活又方便。但万一干活时不小心受伤，这笔医药费该找谁赔？能算“工伤”吗？关键就在于：你和老板之间，算不算法律上的“劳动关系”？
别急，今天小郡就用一个真实的案例，给大家普普法！看看法院是怎么判断这种“临时工”关系的。
小郡说案
老范最近有点烦，他通过熟人介绍，去一家公司种树，为期7天，工资按量日结（多劳多得）。过了十来天，公司的负责人与老范联系，声称还要3天的活需要干，报酬在工作完直接以现金的形式发放。
没想到，就在第二次干活（5月3日）时，老范在公司劳动的过程中受伤。他觉得既然是在给公司干活时受的伤，那公司就得负责，于是随即向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与公司自2025年5月3日起存在劳动关系；
结果，仲裁委说：不算！审查认定范某与公司之间不具有劳动关系，范某不服裁决，向法院提起诉讼。
法院审理
通过范某的陈述及收到报酬的情况，双方约定报酬按天按量日结，范某在公司处植树的时间不具有稳定性、连续性；时间安排较自由，公司与其不存在人身隶属关系，依附性较弱，也不受公司的各项劳动规章制度的约束，故认定范某与公司之间不具有劳动关系。
小贴士：在不能认定劳动关系的情况下，劳动者在工作的过程中受伤，该如何处理？
虽然劳动者与用人单位之间不具有劳动关系，但双方之间形成劳务关系，劳动者作为提供劳务的一方因劳务受到损害的，应根据双方在受伤过程中各自的过程承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
审 核：郭玉婷
作 者：郭萌萌 高 茸 强慧雪
编 辑：刘宇轩
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