北京
7月10日晚间，浙商银行发布公告称，公司董事会收到董事长陆建强的辞呈。因年龄原因，陆建强辞去公司董事长、执行董事等职务，将由行长代为履行董事长职责，直至选举产生新任董事长且其任职资格获国家金融监督管理总局核准之日止。公开资料显示，陆建强出生于1965年4月，已年满60岁。
浙商银行也在公告中对陆建强三年多的贡献表示高度评价并衷心感谢。公告称，在其带领下，该行加强公司治理建设，健全战略体系，完善企业文化，推进风险管理与合规建设，落实服务实体经济任务，经营管理工作平稳有序，各项工作和业务发展取得较大进步。
今年以来，国内多家银行的“一把手”或核心高管陆续步入60岁，银行业迎来一轮高管更替潮。四川银行原董事长林罡、上海银行原董事长金煜，均为到龄辞任。与此同时，银行业高管加速迎新。其中，国有银行新晋高管多为“70后”，“80后”则逐渐在股份行、城商行高管阵营中崭露头角，如6月任职资格获批的恒丰银行行长，系内部提拔的“80后”。
近期，浙商银行也发布行长获国家金融监管总局任职资格批复的公告。
据悉，作为一家“00后”银行，该行近年来积极推进干部队伍年轻化建设。新任行长任职资格获批后，该行高管成员“70后”占比稳步提升，人才梯次配备更趋合理。
“内部提拔的银行高管对本行情况比较了解，与现有团队协同更加顺畅，战略执行更具连续性。”招联首席研究员、上海金融与发展实验室副主任董希淼认为，股份制银行有成熟的公司治理体系，决策与执行机制完善，单个董事、高管离任不影响公司长远发展。
年报显示，近年来，浙商银行在党委班子的带领下，保持战略稳定可持续，坚持“深耕浙江、板块协同、数字化改革、财富管理”等战略重点，精耕服务实体经济、强化全面风险管理，稳步推进高质量发展。
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