河南
为做好人才梯队建设，培养一批执行力强、综合素质高、管理水平过硬的青年管理人才，华信创智学堂启动了中原华信控股集团“传帮带”——“青锋计划”青年人才招募与遴选活动。本次遴选采用单位推荐、个人报名、集团框选三种形式进行人才初选，采用智联招聘AI大数据管理模型测评体系进行管理能力复评，最终由集团终评小组组织13场人才座谈会进行终评，有144名90后、00后管理人才进入最终人才库公示。
7月2日至7日，人才终评座谈会在各单位如期举行，由集团人力·行政副总裁赵飞，教·培运营中心产业运营总李总，商·贸运营中心产业运营总李娟娟，郑工学院行政人事副校长吴杰霞，华信民生医院业务副院长赵颜霞，集团人力规划处处长（企业大学校长）李德彬等核心管理者组成的终评小组参与座谈终评。
评委通过“提问-回答-合议”流程，对候选人的专业能力、沟通表达、团队协作及创新思维进行全方位考察。
作为集团“传帮带”人才培养体系的标志性工程，“青锋计划”构建“选-育-用-留”全链条培养机制。终评座谈后，首批高潜人才将纳入人才库，接受专业化培养，定期开展行业对标研学、跨界轮岗、企业实际问题实践等特色模块学习，形成“理论+实践+复盘”的成长闭环。
中原华信控股集团始终将人才视为核心战略资源，通过“青锋计划”等创新机制，持续完善“梯队清晰、结构合理、能力过硬”的人才供应链。未来三年，集团将重点培养复合型管理干部，为集团战略升级与可持续发展提供强劲动能。
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