辽宁
拒做“超人”？女子因不愿1人干3人活遭解雇！
近日，一起职场事件引发热议。据报道，某公司一名女员工因拒绝承担远超其岗位职责、相当于“一人干三人活”的工作量安排，竟遭公司单方面辞退！
该女子反映，公司以“降本增效”为由，不断增加其工作量，要求她同时负责多项本应由不同岗位完成的核心任务。在多次沟通表示难以负荷后，公司非但未调整，反而以“不服从工作安排”、“无法胜任”为由将其解雇。
此举瞬间点燃网友怒火。大家纷纷质疑：变相裁员？是否借“加量”之名行“逼退”之实？压榨合理？ “能者多劳”岂能成为无限压榨的借口？
权益何在？拒绝不合理超负荷工作，竟成被辞理由？
法律层面，我国《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同内容（如大幅增加工作量）需双方协商一致。若企业单方面强加不合理负担，员工有权拒绝。以此为由解雇，涉嫌违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
事件警示：
职场不是“角斗场”，员工更非“永动机”。合理分工、劳有所值是基本底线。企业追求效益无可厚非，但绝不能以牺牲员工健康与合法权益为代价。这起事件再次敲响警钟：抵制职场过度压榨，需要员工勇敢说“不”，更需法律刚性保障与监管发力。别让“一个人干三个人的活”，成为逼走优秀员工的“毒药”
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
