Meta(META.US)超2亿美元挖角苹果(AAPL.US)高管，硅谷AI人才争夺战再升级

智通财经获悉，Meta Platforms Inc.(META.US)为其"超级智能"团队新成员开出的薪酬方案引发业界关注。据知情人士透露，该公司以超过2亿美元的综合待遇聘用了前苹果(AAPL.US)公司AI模型团队负责人庞若明，这一数字远超苹果除首席执行官蒂姆·库克之外其他高管的薪酬水平。苹果最终未选择匹配该报价，侧面印证了Meta此次人才招募的激进程度。

这家总部位于加州门洛帕克的公司正在组建专注于开发超越人类能力AI系统的超级智能团队，其薪酬结构呈现显著特征：以股票为核心组成部分，搭配基本工资与签约奖金。知情人士指出，当候选人需放弃原有初创公司股权时，现金补偿会相应提高。股权部分设置多重解锁条件，包括服务期承诺与特定绩效指标，例如要求Meta股价在特定年份达到约定涨幅，且合同期限普遍超过常规四年的股票行权周期。

该团队已吸纳多位行业顶尖人才，除庞若明外，还包括前GitHub首席执行官Nat Friedman、人工智能初创公司创始人Daniel Gross，以及通过持有49%股份(价值143亿美元)引入的Scale AI联合创始人Alexandr Wang。这种高举高打的招募策略在薪酬维度已突破传统企业高管范畴，甚至超过全球主要银行首席执行官的待遇水平。

行业人才争夺战近期因OpenAI首席执行官Sam Altman的公开表态再掀波澜。Altman在播客中透露，Meta曾为超级智能团队成员提供高达1亿美元的签约奖金，但强调OpenAI凭借文化优势留住了核心人才。不过现实数据显示，Meta首席执行官马克·扎克伯格已成功从OpenAI、Anthropic、谷歌等机构挖走十余名顶尖研究人员，展现出强劲的吸引力。

随着硅谷AI竞赛白热化，Altman透露将于本周在爱达荷州太阳谷举行的Allen & Co.会议期间与扎克伯格会面，这场牵动行业神经的对话或将为人才争夺战带来新变数。值得注意的是，尽管Meta开出天价薪酬，但股权兑现的长期性与公司业绩强关联性，使得实际收益存在变量，这种结构设计既体现对人才的渴求，也反映出科技巨头在AI军备竞赛中的谨慎平衡。

本文源自：智通财经网