2025年，黑龙江的企退人员，工龄42年，还能领5500元养老金吗？

2025年，黑龙江的企退人员，工龄42年，还能领5500元养老金吗？

对于在黑龙江办理退休的企业单位人员，因为当地的养老金计发基数还不足8000元，所以想要领取更高的养老金，就需要其他的各项缴费数据比较高才可以的。

就像这位朋友，他总共的工龄能够长达42年，在养老金计发基数不足8000元的情况下，还能领5500元的养老金吗？

如果总共的工龄能够长达42年，那么就会有视同缴费年限，进而就能够多领一份过渡性养老金的待遇了。

而想要领到5500元以上的养老金，就需要平均缴费指数比较高，才能够实现。

如果平均缴费指数在0.6到1.5之间的话，即便是工龄能够达到42年，那么，所领取的养老金也是达不到5500元以上的。

就像咱们之前计算的一位朋友的情况，他总共的工龄在41年九个月左右，但是平均缴费指数只有0.62，所以计算出来的养老金待遇只有3760元。

如果平均缴费指数能够达到1.5以上，那么能领到5500元养老金的几率就比较大了。

这里咱们简单来举例说明一下，假设一位国企退休人员，工龄达到42年，平均缴费指数为1.8，个人账户余额有25万元，那么个人账户养老金就达到了1799元，基础养老金就为4451元，过渡性养老金就为454元，总共的养老金待遇就高达6704元，已经超过5500元的水平了。

所以咱们来看，对于黑龙江的企退人员，工龄能够长达42年，如果平均缴费指数在1.5以上，那么在退休后，大概率是能够领5500元以上养老金的。

特别是对于国企，央企办理退休的人员，如果一直以来都是按照比较高的基数来缴费的话，那么，工龄在达到42年的话，每月能够领5500元养老金的概率就比较大了。

而如果对于其他的企退人员，平均缴费指数达不到1.5，那么想要领5500元的养老金就比较难了。

总结来说，2025年，在黑龙江办理退休的企业单位人员，并不是所有人的养老金都领不到5500元的，只要企退人员能够满足其他条件占优势，那么是有可能会实现这个水平的。

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