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电动知家消息，7月8日，长城汽车董事长魏建军正式官宣即日开启“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，岗位覆盖技术、采购、企划等岗位，招聘时间从7月8日持续到7月18日，为期10天。
董事长魏建军在长城汽车35周年短片《年方35》中强调：“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始”，直指行业对90后（首批已35岁）的年龄歧视问题。呼吁企业取消年龄限制，关注能力而非年龄标签。魏建军表示，第一波90后今年已经35岁了，在别人看来是一道坎，很多岗位的大门已经将他们拒之门外。成见就像是一座大山，压得人喘不过气，而这个年纪正是上有老下有小的阶段，卷不动，也躺不平。长城汽车以自身35年发展历程类比人才处境：“同样历经坎坷、内卷与质疑，但坚持初心终获回报”。
长城汽车此次专场招聘，既是企业对“35岁危机”社会议题的积极回应，也依托其技术转型与全球化扩张的战略需求。对于符合条件的求职者，可把握7月18日前的窗口期，聚焦技术、企划等核心岗位投递，强调经验深度与跨领域能力。
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