刷不完的短剧，带火招聘市场！有人月薪6万元，有人3000元起步，杭州一AI短剧负责人坦言：这类人才能拿到更多奖金

前不久，国内首部全AI流程制作的非遗题材中剧《桃花潭记》在安徽卫视上映，成了AI短剧彻底破圈的标志性节点。从前在短视频平台扎堆上线的AI短剧，第一次正式走进了省级卫视的晚间档。

今年一季度，AI短剧行业产能迎来爆发式扩容。随之而来的，是整条赛道结构性的人才扩张。据第三方招聘平台数据，一季度，国内AI漫剧、AI仿真人短剧相关岗位需求同比增长近70%。6月，AI剪辑师招聘需求同比暴涨179%。但令人意外的是，同时期内，国内AI漫剧行业活跃承制方从1216家暴跌至698家，锐减42%。

当风口骤然降临，这场高速扩张的用工热潮，究竟是产业升级催生的长期就业机遇，还是产能跑量带来的短暂泡沫？

现在随手点开短视频平台，我们能刷到AI制作的短剧越来越多了——都市甜宠、家庭伦理、奇幻脑洞、悬疑探险...题材品类丰富多样，而且更新速度快得惊人，一部接一部，根本刷不完。

DataEye剧查查提供的数据显示，今年一季度，全行业上线AI短剧约12.2万部，占微短剧整体上线量95%以上。其中3月单月就新增了近5万部，几乎追平了2025年全年的数量。AI短剧的制作速度也显著提升，部分短剧公司的月产量从每月几部增长到了每月近百部。

AI短剧井喷式增长的另一面，是招聘市场的同步火热。智联招聘2026年春招数据显示，一季度AI漫剧、AI仿真人短剧相关岗位需求同比增长近70%。6月，AI剪辑师招聘需求同比暴涨179%，同时带动传统剪辑师岗位增长7%。

橙柿财经记者在BOSS直聘平台检索“AI短剧”发现，这条新兴赛道已催生出覆盖创意策划到技术落地全链条的多元岗位，导演、主编、美术设计师、抽卡生成师、后期剪辑师……类目五花八门，其中不少岗位标注着 “HR三日内活跃”。还有部分岗位打出 “新风口”“小白可带教” 的标签，企业回复次数普遍在10次以上，招人意愿迫切。翻看具体的招聘要求，能发现多数AI短剧公司并不限定求职者的专业背景，审美、创新和技术工具运用能力成为了企业选人用人的核心考量。

火热行情之下，头部岗位薪酬也水涨船高。记者在BOSS直聘上注意到，杭州一家深耕 AI 短剧赛道的文娱公司，仅主编岗位就开出4-6万元的高价月薪。源源不断的招聘名额、持续放宽的入行门槛、颇具吸引力的薪酬，共同构筑起AI短剧赛道热闹的求职景象。

就业市场热度持续升温，不少求职者被AI短剧赛道的创业故事、高薪招聘信息吸引，默认入局便能收获可观收益。但拨开风口迷雾可以看到，赛道内部已经形成清晰的薪资分层，不同岗位的收入差距持续拉大。

具备全流程把控能力的复合型人才，正成为行业重金争抢的核心资源。经验成熟的AI短剧主编、项目导演、资深内容负责人，不仅擅长设计剧情钩子、吃透短剧叙事逻辑，还能熟练驾驭各类AI创作工具，兼具内容审美、风格把控与合规风控能力。BOSS直聘平台上，该类岗位月薪普遍15000元起。头部大厂、文娱企业给出的薪资待遇则更为优厚，此前网易放出的AI漫剧主编、编剧两大核心岗位，月薪直接拉到25000-50000元。

与之形成鲜明反差的是海量基础执行岗位。普通AI抽卡师、视频生成师、初级AI剪辑师入行门槛低、技能同质化严重，浏览招聘平台信息，这类岗位月薪大多集中在4000-8000元，部分基础岗薪资仅3000元起步。有相关从业者在社交平台自嘲为“赛博流水线工人”，日常工作局限在优化提示词、批量生成素材、筛选素材、简单拼接镜头，工作内容高度机械化。

薪资两极分化的背后，是行业对不同层级人才价值的取舍。当下赛道虽然催生出大量基础用工需求，但大多是流水线式重复岗位，企业自然不会给出高薪。杭州润歌互动AI 短剧负责人在采访时坦言：“我们真正紧缺的，是具备镜头理解、审美判断和内容创新能力的综合性人才。那些愿意思考、能持续产出的人，才能拿到更多的奖金。”

一边是少数复合型核心人才薪资水涨船高，一边是大量基础执行岗位涨薪乏力。悬殊的收入差距，也抛出更深一层疑问：当下AI短剧行业快速扩张的招聘需求，究竟是产业升级带来的长期性就业机会，还是赛道短期跑量催生的阶段性用工泡沫？

薪资不均并非求职者需要关注的唯一因素。AI短剧行业自身的健康状况，正在发生更值得警惕的变化。

“其实AI短剧这个市场已经有点冷下来了。”润歌互动AI短剧负责人告诉橙柿财经，“太多人把AI漫剧短剧当成了赚快钱的营生，但从最近的数据来看，市场真实回报远低于预期，爆款率很低。”

DataEye-ADX数据显示，2026年上半年全网新上线AI短剧超22.19万部，播放量破亿的作品仅1055部，破亿率只有0.47%；破千万播放的作品约1.2万部，占比仅5.8%。也就是说，超过94%的AI短剧连千万播放的门槛都摸不到，从上线第一天就注定了“陪跑”的命运。

比起“做出爆款出圈”更让从业者头疼的，是持续收窄的盈利空间。据DataEye研究院测算，AI短剧千次播放收益已从2025年下半年的60元左右，下降至2026年的15-30 元，近乎腰斩。与此同时，行业长期存在的分账不透明问题仍未得到有效改善。曾有创作者晒出红果短剧平台后台数据：1.8亿播放量的短剧，到手结算仅18万元。还有制作方反映，一部剧从上线到结算，账期超过一个半月更是常态。而算力成本也在同步走高，AI剧导演杨运透露，一分钟普通漫剧的制作成本已从4月前的100元涨至如今的200-300元。

在收益下滑、账期拉长与成本上涨的多重挤压下，头部公司尚能凭借体量优势勉强维持，中小承制方的生存空间却被急剧压缩。行业数据显示，目前约90%的AI短剧公司处于亏损状态。2026年第一季度，国内AI漫剧行业活跃承制方从1216家暴跌至698家，锐减42%。大量小型公司快速出现、生长，又迅速倒闭、转型。

行业的经营压力，最终会层层传递到每一位从业者身上。尤其是基础执行岗位，本身技术门槛低、可替代性强，一旦公司项目收缩、现金流紧张，这类岗位往往最先成为优化对象；即便正常在岗，也可能因项目回款延迟，面临薪资发放滞后、绩效缩水的问题。

橙柿互动·都市快报 记者 顾国飞

培训生 郁舒婷

编辑 陈伊

审核 潘俐 陈欣文

校对 杨佳音

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