青海
如果你是一名机关事业单位的退休人员，尤其是从2025年开始，机关事业单位退休人员正式完成了养老金的并轨，也就是说从2025年以后的退休人员，不再区分所谓的中人还是新人了，一律都会按照新人新办法的标准，来确定和计算养老金这里面主要包括了，从2014年10月份以后的退休人员。
那么这是不是就意味着，在养老金差额补发的过程中将不区分新人和中人了呢？对于我们机关事业单位的退休人员，养老金的待遇会不会受到影响呢？在这里我们可以很肯定的告诉大家是，不会受到任何的影响的，虽然为期10年的中人过渡期结束，但作为机关事业单位退休人员依然还是能够享受到正常的待遇，至少和中人退休养老金的差距并不会很大，甚至还会更高，我们来通过以下这几个方面，简单的给大家分析一下。
第1个方面，依然可以获得过渡性养老金
即便是作为机关事业单位的新人，在养老金并轨以后作为机关事业单位退休人员，依然是可以获得过渡性养老金，这是因为机关事业单位退休人员，他们在2014年的10月份都拥有相应的视同工龄，对于这部分视同工龄，都可以被计算成为过渡性养老金的待遇，所以说原则上来讲，还能够获得一部分养老金的待遇水平。
而在养老金补发待遇方面，主要体现在养老金的调整待遇补发和养老金的差额待遇补发，其实这一点不论是作为机关事业单位的中人，还是作为机关事业单位的新人都能够正常获得，只不过每个人所获得的待遇标准，是跟自身的参保缴费条件，跟自身的退休养老金的待遇本身，是成正比关系的，所以说跟是否属于中人和新人是没有必然联系。
第2个方面，依然能获得补充养老金
虽然作为机关事业单位的新人，他不再采用新老办法相结合的方式来计算养老金，同时也无法获得新老办法，差额的补发养老金，但是他们是可以获得补充养老金的待遇，我们所说的这个补充养老金指的就是职业年金的待遇，因为职业年金有一个特征，2014年10月就已经正常建立，所以说绝大多数从机关事业单位退休的人群，都能够获得相应的职业年金。
而且这里面有一个问题，职业年金也是跟自身的累计缴费年限成正比的关系，如果说你的职业年金缴费年限越长，将来所能够获得每个月的补充养老金的待遇水平，也就会更高，反之则补充养老金的待遇，水平相对来说就会更低一些，但对于从体制内退休的事退人员，绝大多数人都有一份补充养老金的收入，这一点是没有任何问题的。
综上所述
2025年起，虽然说已经实现了机关事业单位退休人员养老金的并轨，但是从本质上来讲，并没有影响到机关事业单位退休人员的切身利益，因为他们依然是能够享受到自己应当获得的养老金，不论是过渡性养老金的待遇，还是补充养老金的待遇都能够正常获得，但只不过和机关事业单位中人去对比，是没有了新老办法计算养老金的差额部分，但依然不会影响到自己正式的养老金待遇。
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