一家民营企业开设“工龄奖”的背后

工人日报—中工网记者 邹倜然

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作为一家专注于电动车充电器研发、生产、销售的企业，聚源电子近年来以实实在在的福利待遇传递出对员工的关怀与认可，让各类人才在企业快速发展的通道上竞相涌现，而职工的坚守与创新也成为企业不断向前发展的核心驱动力。

“今年我拿到了5000元的工龄奖金。工作18年来，我见证了公司一步步发展壮大，公司也见证了我的成长。”近日，在浙江台州，浙江聚源电子有限公司（以下简称聚源电子）发放了“工龄奖”，这也是这家企业多年来一直延续的传统。

该公司PMC（生产物料控制）部员工袁勇表示，“‘工龄奖’不仅仅是一笔奖金，更是一种认可，它让我觉得自己的坚持和付出都得到回报。”

像袁勇这样的职工，在聚源电子还有很多。

作为一家专注于电动车充电器研发、生产、销售的企业，聚源电子近年来以实实在在的福利待遇传递出对员工的关怀与认可，让各类人才在企业快速发展的通道上竞相涌现，而职工的坚守与创新也成为企业不断向前发展的核心驱动力。

实物激励

“企业的钱要省在刀刃上，针对职工的投入属于必要支出。”聚源电子执行董事陈青春告诉记者，创业初期，公司就已经推出了“工龄奖”制度。无论岗位性质如何，只要员工坚守企业，任职年限越长，奖励金额越高，封顶5000元。

“今年端午节，我们就发放了50多万元的‘工龄奖’。”聚源电子常务副总殷爱武表示，“公司设立‘工龄奖’，是为了向这些默默奉献的员工表达最诚挚的感谢。”

事实上，员工激励体系早已融入这家企业的血脉。

2015年，正值该企业新老工厂合并、战略转型的关键期，为筑牢人才根基，陈青春及其团队推出“用车留人”计划。即以奖励车辆的形式，将对员工的关怀激励转化为看得见的实物激励，为处于转型期的企业注入强劲的人才动力。

“我的年终奖居然是一辆丰田威驰轿车。”2016年1月，该企业的售后服务人员张词斌惊喜万分。这份“重量级”奖励迅速在全体职工中激起热烈反响。

陈青春说：“我们希望让职工知道，不是只有管理层能拿大奖，只要脚踏实地，一线的员工也能收获高光时刻。”

如今36岁的张词斌已成长为质量部主管。在聚源电子深耕的17年中，他的薪资翻了3倍，职业发展之路越走越宽。

每到年末，聚源电子都会精心筹备一场充满温情与惊喜的职工抽奖盛典，奖品包括家电、数码产品等，堪称丰厚。

“企业不仅是大家奋斗的事业平台，更是温暖的大家庭，我们也希望通过这种方式凝聚人心，目前有近50名职工的工作年限超过了10年。”陈青春说。

“技能变现”

除了“谈钱”和那些实实在在看得见的激励，企业想要留住人才，还能做些什么？

“除了可观的薪资收入，助力职工在岗位实践中积累专业技能与职业素养同样重要，这不仅是个人职场进阶的核心竞争力，更是谁也拿不走的财富。”陈青春认真地对记者说。

记者了解到，聚源电子高度重视人才梯队建设，每年开展3~5次集中招聘，为企业注入新鲜血液。

据该企业行政人事主管项海霞介绍，在新员工入职后，企业会开展入职培训，并提供员工岗位能力发展线路图，清晰标注职业成长路径与晋升标准，帮助职工实现个性化成长。

“我们还会在职工入职3个月、6个月、1周年节点进行专项技能评估，确保各项人才培养举措精准落地。”项海霞说。

与此同时，为激发员工学习动力，聚源电子构建“技能变现”激励机制，通过提供技能津贴、创新奖励等激励方式，让职工技术提升与薪酬增长实现同步。

“我刚进来的时候是普工，什么都不懂，现在已经成长为电子技术员了。”来自工程部的职工金豪剑入职两年，通过企业提供的技能提升通道，他的薪资也大幅增长。

值得一提的是，在智能化转型浪潮中，企业还积极搭建产学研合作平台，与高校、科研机构的合作日益深化。近年来，该企业与台州学院签订校企合作协议，不仅让高校学子们有机会接触企业和岗位,也为企业参与高校人才的教育和培养工作打开了互通之门。

创新驱动

有了足够的优秀人才支撑，企业才能把握住市场的脉搏，在激烈竞争中脱颖而出。

近年来，数字经济蓬勃发展，催生了快递员、外卖配送员等一大批新就业形态劳动者，使用轻便、价格便宜的电动两轮车成为城市“最后一公里”的重要交通工具，产品市场需求也在持续攀升。

陈青春透露，面对庞大的市场机遇，聚源电子正以“需求锚定创新”的姿态，持续优化产品结构,努力扩大市场份额，而职工创新已成为驱动企业发展的核心引擎。

作为创业元老，聚源电子技术副总徐道利正带领研发团队积极投身技术创新与管理创新，凝聚各方智慧与力量，攻克技术难关，突破技术壁垒，为企业在激烈的市场竞争中开辟出创新发展之路。

该团队聚焦技术创新与知识产权保护领域，成功推出了多款具有自主知识产权的充电器产品，并推动技术中心荣获《台州市企业技术中心证书》《市级高新技术研究开发中心》等荣誉。

徐道利本人则参与了《电动自行车用充电器安全技术要求》的强制性国家标准起草，2023年更以主要起草人身份参与制定《电动自行车用充电器》浙江制造团体标准。

2024年10月，该公司自主研发的电动自行车用充电器成功获得中国强制性产品认证（China Compulsory Certification，简称CCC）证书，成为国内首家获得该类别CCC认证的企业。对于电动自行车用充电器而言，获得CCC认证意味着该产品已经通过了包括电气安全、环境适应性、发热与热失控、耐热与防火阻燃、电磁兼容等在内的多项严格测试，确保其在正常使用条件下的安全性和可靠性。

“这份认证是对公司技术实力的硬核认可。”陈青春透露，凭借领先的技术优势，企业正加速推进全球化布局。目前，其充电器系列产品已远销德国、法国、巴西等多个国家，赢得海外市场广泛认可。

陈青春表示，未来聚源电子将持续深化技术创新与产品矩阵升级，积极拓展海外战略版图，通过打造高技术、高附加值的品牌，让“中国智造”在全球电动出行领域绽放光彩。

来源：中工网-工人日报