核电薪资大揭秘：核电站工作到底“香不香”？

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曾几何时，提到核电，公众第一反应往往是吓人的辐射。

如今，画风突变，大家更关心核电站的收入，“核电高薪” 的说法也甚嚣尘上。

那么，核电站的收入究竟如何？

今天，咱们就带大家来一探究竟。

核电收入高不高？数据说话

中国核电、中核建和中广核，这三家都是核电建设、运营领域的 “扛把子”，而且都是上市公司，高管收入和员工人均薪酬在官方渠道都能查到。

另外，国电投和华能这两家集团，近些年在核电领域发展迅猛，也手握国内核电牌照。

这四家核电集团业务结构相似，人才需求也差不多，薪资水平自然也在伯仲之间。

下面就以中核和中广核这两家传统核电企业为例，来看看员工的收入情况。

2023年财报数据显示，中国核电员工人均人力成本为53.87万元 ，中广核员工人均人力成本则为59.69万元 。当然，这里面包含了单位缴纳的部分。

如果按照六险二金，且以最高比例缴纳（约35%）来算，扣除单位缴纳部分后，税前个人工资平均大约是：

中国核电：53.87-53.87万元×35%≈35.49万元/年

中广核：59.69-59.69万元×35%≈39.32万元/年

不过，实际到手工资还得考虑个人扣缴和个税，以上只是简化估算，具体薪酬还得看所在企业和地区的实际薪酬结构。

再看中核建：

2023年企业平均人力成本26.17万元 ，大概是业主公司的一半。其他核电参建单位的薪酬，相信和中核建也差不了太多。

在核电站，人均税前薪酬在35万元以上，基本相当于一名正科级干部（中位数水平），或者拿到操纵员执照的运行人员的平均收入。

核电站一般会按照运行维修、技术支持、行政后勤等职能，划分成一二三线部门，奖金补贴系数不同，同职级的员工，一年收入差距有时能达到 20%-30%。

普通员工工作5-6年后，评完中级职称，年收入接近20万元左右，每年还有约2万元餐补。

但要注意，就算是同一个集团，不同核电站之间薪资结构也有差异。同样是工程师，在不同核电站，年收入有时能差 3-5 万元。

运行和维修等一线部门，收入确实相对高些，但工作强度也大。加班是常事，假期少，日常还有应急值守任务。遇到机组大修，一个月回不了家，春节没法正常过，都是有可能的。

另外，核电站处于项目前期准备、工程建设、运营等不同阶段，以及公司发电效益、非停考核有高有低时，员工收入也会受到影响。

从2025年各家核电站校园招聘信息来看，应届本科生起薪基本都在15万元以上。

要是加上 “星火计划” 奖励、安家补贴等，本科生首年最高能拿到20万元。

不过，要是在协议期内离职，这些额外补贴可是要全额退给公司的。

核电离职率高吗？

（AI 数据仅供参考）数据显示，核电厂运行岗位和维修岗位离职率较高，分别为12% 和15%，管理岗位离职率相对较低。

从工作年限上来看，工作3-5年的员工离职率最高，达到25%。

山东大学2015级硕士郭雪娇在《H 核电新生代员工流失原因及对策研究》中，以H核电站为例指出，2010-2014年，H核电新生代技术员工（校招）每年离职人数与入职人数之比分别为8.5%、6.8%、9.6%、13.9%、11.8% 。

离职主要原因包括薪酬水平低、晋升发展空间受限、专业技能培养不完善、工作地点偏僻等。

不过，这毕竟是10年前的论文了。

2011-2018年，受日本福岛核事故影响，我国核电发展进入低谷期。但从2019年开始，我国核电再次迎来发展机遇，近三年发改委每年批复10多台机组建设，核电又重新站到了风口 。

据跳槽到这两家新核电集团的朋友透露，目前这两家单位薪资水平已经超过传统的中核，保守估计至少高出10%-20%，多数人跳槽过去短期内还能再升一级，性价比相当高。

也幸亏有了这两家 “挖墙脚” 的核电集团，中核集团下属各核电站员工薪资近些年稳中有升。

但喜忧参半，随着央企“降本增效”的考核要求，人员只减不增，员工工作的压力和强度可能也会略微有所上升。

核电薪资与招聘要求变迁史

据前辈们回忆，早期核建单位工资比核电公司还高。

在2000年前后，核电工资大幅提升，新员工学历也跟着水涨船高。

2006年左右，985高校机械系毕业生平均月薪约为3500-4000元，而核电站月薪能达到6000-8000元，远超社会平均水平。

很多核电站在周边市区建有集中的生活区，员工能买到相对便宜的房子，有通勤班车，当时大家都挤破头想进核电站。

后来，互联网飞速发展，外面的世界日新月异。

2011年福岛核事故后，核电起步工资也不再那么诱人了。与此同时，芯片、汽车、新能源等行业薪水大幅上涨。

再加上国资委对央国企规范管理，各单位之前的小金库和额外补贴取消，核电薪资逐渐下降。2015年，有朋友提了一级主管，全年收入却还不如2012年工程师的时候高。

在2013年左右，核电站去985高校基本招不到多少学生，中上部的211高校毕业生也不太愿意进核电。

核电校招门槛降到历史最低，开始面向普通本科招生，甚至不少大专生也进入了核电行业。

随着中美贸易战带来国内经济低迷，就业环境变差，学历大幅贬值。

2019年，核电迎来大发展，起步工资大幅提升。

再加上地方公务员因卖地收入减少而降薪，核电央企却基本不受影响。

此消彼长之下，核电瞬间又变回了 “香饽饽”，招聘的学生学历门槛再次提高。

如今，985、211毕业生拿到核电 offer，电站往往也会设置过万元的违约金，一旦违约，就得按协议支付赔偿金。

大实话：核电真不是谁都适合！

说了这么多，核电性价比到底高不高呢？

从时间线来看，2011年前，如果单位还有集资房可以买，那么去核电站的性价比是要远高于2011年之后入职核电的。

具体问题还得具体分析，家长们要综合考虑自家经济实力、孩子毕业高校和专业、核电站地理位置和环境，以及孩子性格禀赋等因素。

虽然各家核电薪酬差不多，但地区差异也会让实际感受大不相同。在大亚湾核电站，员工住深圳，这点工资在深圳可能真的有点不够看。

但你要是在葫芦岛、湛江、海阳、广西等地核电站，这份工作性价比就相当高了，相亲对象几乎都是当地的中上游阶层，幸福指数爆表。

毕竟，职业没有绝对的好坏，只有适合不适合。不要盲目听信别人，得有自己的判断。

适合去核电站工作的人，往往是宅男，能接受倒班，偶尔能去偏远工地，对技术有耐心；而追求超高薪、讨厌体制流程、想快速暴富，或者骨子里不太安分的人，可能就不太适合了。

核电就像 “国企里的理工男”，工资虽不算顶尖，但胜在稳定靠谱；工作不一定轻松，但福利到位；工作的城市可能不繁华，但胜在性价比高。

要不要选择核电行业？

这就得看你是想要 “北上广的刺激人生”，还是 “小城里的烟火幸福” 了！

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