山东
前几天，有干部来问转岗后的定级别问题。
说老实话这个我真不懂，我就发出来让大家帮他，相关链接：
留言区有很多热心人，看来各地在转岗中定级别确实还有些差别，估计这事儿并没有全国统一的标准。
其中有一个硕士毕业考进消防的，干了五年之后转岗，然后定了个一级科员。有人评论这事的时候说，这感觉有点亏了，因为硕士毕业直接考公务员就是四主，怎么干了五年反而降到一级科员了？
这位硕士也在后面留言了，他倒是相当淡定，其中有句话给我印象蛮深的，他说：买定离手，落子无悔。
我喜欢这样的人，做了决定就不后悔，有啥大事呢，不要抱怨，不要后悔，选择好自己的人生道路，按自己的想法去干，如此而已
很多事情没有绝对公平，地方也有地方的道理，人家公务员基本都是985、211考进来的，特别是能进市直的，起步可能就必须是硕士，几十人、几百人甚至上千人竞争杀过来的，真让你去考，你还未必够资格线，够了也未必能考进来，所以，别太在乎。
还有一个副营2018年转业的，他留言说：8年副营转业，很吃亏，四级主任科员，拼命工作拼业绩拼优秀23年解决四级调研员，又拼命干，24年实职副处，主持处工作。据了解，作为军转干部算是很快的了，但是当初业务不熟悉，从新人一步一步到业务骨干到主持一个处室工作付出太多了……。
在新的岗位上，好好干，有个当兵的冲劲和干劲，6年后干到实职副处，这兄弟也挺招人喜欢，凡事主要靠自己，有能力走到哪儿都不怕。
还有个干部在后台留言问评残的事儿，他是基层指挥员，训练时受了伤，打了钢钉。但是转岗的时候没有评残政策，因此评不了残定不了级，到了地方之后也没有保障政策。
我帮着问了问局里，局里的朋友特别负责，咨询过后，发过来这段话：
2018年改制后，截至到现在，消防救援队伍评残政策仍未出台。
在部、局层面，评残政策的制定出台，由队伍建设局负责，但目前具体由党建司在研究。 评残工作，由特灾司救护与卫勤处牵头，政治部负责对人员残疾的性质（是因公、因战，还是因病）进行认定。
在政策出台之前，消防员和干部评残分别采取不同形式对待： 一、关于消防员评残。因消防员晋不了级就得走，为了解决后顾之忧，目前采取预评形式，即对照之前的标准，先预先评定，保存相关资料，待新政策出台后，再对照新政策标准评定伤残等级。 二、关于干部评残。因之前考虑到干部队伍相对稳定，没有采取伤残预评形式。
当前，总队、支队均在对接地方缴纳工伤保险（按程序之前的要进行补缴），这样可以享受工伤待遇，但各总队、支队工作进度不同。
有想问这事儿的，参照这段话吧。确实有些政策一下子没跟上，希望能抓紧些，也希望有些总队、支队能加快点工作进度。
有些问题一时半会解决不了，也能够理解，但是要尽量多沟通把事情说明白，我把这段话转给这位兄弟后，他表示先暂缓劳动仲裁，想找找支队、找找律师沟通一下再说。
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