山东
IT之家 7 月 6 日消息，在硅谷激烈的人工智能（AI）竞争中，各公司纷纷以令人咋舌的薪酬待遇来吸引顶尖人才。然而，OpenAI 却另辟蹊径，通过其独特的“研究员驻留计划”（residency program）来吸引和留住优秀人才。
据 Fortune 报道，该计划为期六个月，是一份全职带薪项目，主要面向来自物理学、神经科学等与 AI 相邻领域的研究人员，而非那些已经在 AI 研究领域深耕多年的专业人士。OpenAI 的研究驻留计划经理杰基・赫希尔（Jackie Hehir）表示，参与该项目的驻留者并非机器学习或 AI 领域的博士生，也不是其他 AI 实验室的员工，他们只是“对这一领域充满热情”。
那么，OpenAI 为何要推出这一计划？答案是：以较低的成本吸引顶尖人才。尽管该项目的六位数年薪已经使驻留者跻身美国收入最高的 5% 的劳动者之列，但在 AI 领域，这仍是一个相对“划算”的价格，因为目前 AI 人才的竞价战已经导致一些公司为人才开出高达九位数的签约奖金。
通过为研究人员提供进入 AI 行业的“入场券”，OpenAI 似乎正在培养一批深度认同公司使命的人才。这一策略由公司首席执行官山姆・奥尔特曼（Sam Altman）主导，长期以来一直是 OpenAI 留存员工和推动创新的重要方式。一位前 OpenAI 员工曾向 Business Insider 表示，公司的员工文化“痴迷于创造人工通用智能（AGI）这一使命”。
无论是否出于使命驱动，OpenAI 的驻留者都获得了丰厚的报酬。他们每年的薪资为 21 万美元（IT之家注：现汇率约合 150.5 万元人民币），这意味着在为期六个月的项目中能拿到约 10.5 万美元（现汇率约合 75.3 万元人民币）。此外，公司还为驻留者支付迁往旧金山的费用。与实习项目不同，该计划将参与者视为正式员工，提供完整的福利待遇。几乎每一位表现良好的驻留者都会收到公司的全职工作邀请，而据赫希尔透露，截至目前，所有收到全职合同的驻留者都已接受邀请。每年，OpenAI 大约会迎来 30 名驻留者。
OpenAI 对驻留者的资格要求也较为独特。事实上，该公司声称并没有正式的学历或工作经验要求。相反，他们在数学和编程方面设定了“极高的技术门槛”，这与他们招聘全职员工的标准相当。
“虽然你不需要拥有高级数学学位，但你需要对高级数学概念非常熟悉。”赫希尔说。
与此同时，OpenAI 的竞争对手，如 Meta，正不惜一切代价挖角顶尖 AI 人才。有报道称，Meta 首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）亲自列出了一份所谓的“名单”，试图以超过 1 亿美元的签约奖金招募 OpenAI 的顶尖员工。据报道，Meta 为 AI 人才提供的薪酬套餐在四年间可高达 3 亿美元。这一“金钱洪流”引发了业内人士所谓的“薪酬 FOMO（错失恐惧症）之夏”，AI 专家们纷纷权衡是否要对当前雇主保持忠诚，还是为了创纪录的高薪而跳槽。
扎克伯格的挖角策略已经取得了一定成功，多名 OpenAI 员工被挖角至 Meta 的超级智能团队。对此，OpenAI 首席研究官马克・陈（Mark Chen）在得知员工离职的消息后表示，这就好像“有人闯入我们的家并偷走了东西”。
与此同时，OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼则将 Meta 的招聘策略称为“疯狂之举”，并警告称金钱并不能留住最优秀的人才。他在本周泄露的一份内部备忘录中表示：“在我看来，Meta 的做法将导致非常严重的文化问题。”
最终，培养新人才，而非试图与 Meta 等竞争对手在薪酬上一较高下，可能成为 OpenAI 在保持高度使命导向的同时，应对 AI 行业人才稀缺问题的更可持续发展路径。据估计，全球仅有大约 2000 名人才能够推动大型语言模型和先进 AI 研究的边界。至于奥尔特曼和 OpenAI 培养的人才是否会继续对该公司保持忠诚，目前尚不得而知。但奥尔特曼坚信：“AI 领域的‘传教士’终将战胜‘雇佣兵’。”
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