吉林
“太离谱”！广东深圳，女子在采耳店上班，凌晨2点给客户服务时，突然遭到对方猥亵，可让她更气愤的是，店里不仅没有出面帮忙，还劝她不要报警，理由是怕对店面有影响
据第一现场报道，何女士是在一家躺式采耳店上班，凌晨这个时间段，店里客人不多，但夜班收入相对较高，许多像她这样的打工者愿意牺牲睡眠换取更多报酬。当晚两点左右，她接待了一位要做"静耳舒躺"项目的男顾客
项目接近尾声时，男顾客突然变了脸。他先是言语轻佻，说些让何女士不适的话，在她明确表示拒绝后，对方竟直接动手拉扯搂抱
"我喊得那么大声，前台应该听得到，但没人过来。"何女士一想到当时的场景，也是相当气愤
当她向店长报告此事时，得到的不是支持，而是阻挠。店长拿过她的手机，擅自与涉事顾客沟通，并提出给她300元"精神抚慰费"，要求她不要声张
无奈之下，何女士只能在第二天自行选择报警，警方迅速立案，并将嫌疑人刑事拘留。根据我国《刑法》第237条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人的，可处五年以下有期徒刑或拘役，若情节恶劣，刑期可达五年以上
本案中，嫌疑人的行为已明显构成强制猥亵罪，等待他的将是法律严惩
店家表示目前已经把店长开了。愿意补偿是愿意，金额没谈拢，员工开口要12万，现在双方并没有谈拢
或许在赔偿金额上面有值得讨论的地方，但这就这件事来看，店家确实存在不少问题
根据《劳动合同法》明确规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。本案中，采耳店至少存在三方面失职：未及时制止侵害行为、阻挠员工报警维权、缺乏基本的安全防护措施
律师指出，何女士不仅可向施暴者索赔，还有权要求用人单位承担相应责任。如果因此解除劳动合同，店家还需支付补偿金或赔偿金
补偿多少，其实不是最关键的，关键还是要让员工有安全感，如果员工挨欺负了店家都不闻不问，那也就别管员工不讲情面了
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