乱象：裁员不能停，但赔偿金不可能！

公司和员工的利益，很多时候并不一致。尤其，当公司管理层出于种种考量，作出员工领取薪酬太多的判断时。比较不幸的是，近来不少企业都做出了这种判断，于是就业市场上出现了一种趋势，裁员不能停，但赔偿金不可能！

一、隐性裁员

其实，裁员早在三四年前就有了苗头，公司层面在相当长的一段时间里不时放风要节能降耗，为裁员工作做好了舆论宣传，以润物细无声的方式让全员接受了公司将要裁员的安排。只不过，最终落地裁员的方式打破了很多人猜测，既不是给钱走人的大刀阔斧，也不是调岗穿小鞋的绵里藏针，而是在风格上延续了放风阶段的润物细无声，不曾提及裁员，甚至撵人的由头也让人不太能抓到把柄——以公司经营资金困难为由，连续三四个月停发工资，并终止年终奖金发放。停发是周期性的，正常发放两三个月之后，便又进入新一个三四个月停发周期。效果是显而易见的，离开的人络绎不绝，以至于公司里除了老板，无论谁离职都不再让人惊讶。唯一能调动起吃瓜兴趣的是，哪位哪位前同事又以什么新鲜花样，把拖欠薪酬的现东家给告了。

二、隐性裁员，有一得必有一失

首先，人员流失。考虑到，在当前的就业环境下，越有能力的员工跳槽越容易。现东家的这种裁员方式，虽然为公司省下了大笔裁员费，但也不可避免的产生了一个问题，就是成为了一套筛选庸人的机制，把更有能力的员工挤出去了，留下的是相对庸碌的人。而且，现东家早些年躺着挣钱，本就养了一批能力平平的养老户，现在的隐性裁员直接来了一波提纯。

其次，名声。现东家，虽说在社面没多大名声，可在细分领域也是跺三脚颤三颤的硬角色。如今，长时间大规模向社会面“输送人才”，事情自然是瞒不住的。一如《红楼梦》开篇冷子兴演说荣国府的状态——如今外面架子虽未甚倒，内囊却也尽上来了。冷子兴一个贾府管事奴仆的女婿都知道了，还大肆宣扬，那贾府大厦将倾的内情，恐怕早已广为人知。有跳槽的同事传回消息，在面试时，听面试公司人事提及，已面过好几个来自现东家的人。窥一斑而见全豹，不知北京城已经有多少家公司通过面试统计，得知了现东家在隐性裁员的消息。这种情况下，现东家损失的恐怕不止名声，大概也让很多人退避三舍。

三、只知裁员，不知赔偿金

还从不同消息听说，监管部门对此也是心知肚明，但采取了一种睁一只眼闭一只眼的耐人寻味态度。这倒并不令人意外，毕竟在裁员一事上，国内企业里做得最规矩的是外企，其次是国企，最次是民企。总之，国内的企业有很多种方式，可以不给赔偿金，让人滚蛋。毫无疑问，这么做的底气便是，监管和处罚的缺位。就比如，聊起一位前同事告赢了现东家的事情时，某位同事不以为意，现东家如果说账上没钱，那位前同事即便告赢了也拿不到钱，如果愿意上法院那就更不是问题了，反正就是耗时间，公司有的是时间。

当裁员不可避免，这场公司和员工之间的分手，就像夫妻之间的不体面离婚，人品越渣的一方收获越大。显然，企业是渣的概率，要远远大于员工是渣的概率，就像我们的法律在面对婚恋纠纷时，往往被吐槽偏袒渣的一方，在劳动纠纷里其实也同样如此。表面上，裁员能不能体面进行，取决于是公司和员工双方的拉扯。实质上，监管这只看不到的手，才是真正的决定者。缺位的，应该补齐。