公司和员工的利益,很多时候并不一致。尤其,当公司管理层出于种种考量,作出员工领取薪酬太多的判断时。比较不幸的是,近来不少企业都做出了这种判断,于是就业市场上出现了一种趋势,裁员不能停,但赔偿金不可能!
一、隐性裁员
其实,裁员早在三四年前就有了苗头,公司层面在相当长的一段时间里不时放风要节能降耗,为裁员工作做好了舆论宣传,以润物细无声的方式让全员接受了公司将要裁员的安排。只不过,最终落地裁员的方式打破了很多人猜测,既不是给钱走人的大刀阔斧,也不是调岗穿小鞋的绵里藏针,而是在风格上延续了放风阶段的润物细无声,不曾提及裁员,甚至撵人的由头也让人不太能抓到把柄——以公司经营资金困难为由,连续三四个月停发工资,并终止年终奖金发放。停发是周期性的,正常发放两三个月之后,便又进入新一个三四个月停发周期。效果是显而易见的,离开的人络绎不绝,以至于公司里除了老板,无论谁离职都不再让人惊讶。唯一能调动起吃瓜兴趣的是,哪位哪位前同事又以什么新鲜花样,把拖欠薪酬的现东家给告了。
二、隐性裁员,有一得必有一失
首先,人员流失。考虑到,在当前的就业环境下,越有能力的员工跳槽越容易。现东家的这种裁员方式,虽然为公司省下了大笔裁员费,但也不可避免的产生了一个问题,就是成为了一套筛选庸人的机制,把更有能力的员工挤出去了,留下的是相对庸碌的人。而且,现东家早些年躺着挣钱,本就养了一批能力平平的养老户,现在的隐性裁员直接来了一波提纯。
其次,名声。现东家,虽说在社面没多大名声,可在细分领域也是跺三脚颤三颤的硬角色。如今,长时间大规模向社会面“输送人才”,事情自然是瞒不住的。一如《红楼梦》开篇冷子兴演说荣国府的状态——如今外面架子虽未甚倒,内囊却也尽上来了。冷子兴一个贾府管事奴仆的女婿都知道了,还大肆宣扬,那贾府大厦将倾的内情,恐怕早已广为人知。有跳槽的同事传回消息,在面试时,听面试公司人事提及,已面过好几个来自现东家的人。窥一斑而见全豹,不知北京城已经有多少家公司通过面试统计,得知了现东家在隐性裁员的消息。这种情况下,现东家损失的恐怕不止名声,大概也让很多人退避三舍。
三、只知裁员,不知赔偿金
还从不同消息听说,监管部门对此也是心知肚明,但采取了一种睁一只眼闭一只眼的耐人寻味态度。这倒并不令人意外,毕竟在裁员一事上,国内企业里做得最规矩的是外企,其次是国企,最次是民企。总之,国内的企业有很多种方式,可以不给赔偿金,让人滚蛋。毫无疑问,这么做的底气便是,监管和处罚的缺位。就比如,聊起一位前同事告赢了现东家的事情时,某位同事不以为意,现东家如果说账上没钱,那位前同事即便告赢了也拿不到钱,如果愿意上法院那就更不是问题了,反正就是耗时间,公司有的是时间。
当裁员不可避免,这场公司和员工之间的分手,就像夫妻之间的不体面离婚,人品越渣的一方收获越大。显然,企业是渣的概率,要远远大于员工是渣的概率,就像我们的法律在面对婚恋纠纷时,往往被吐槽偏袒渣的一方,在劳动纠纷里其实也同样如此。表面上,裁员能不能体面进行,取决于是公司和员工双方的拉扯。实质上,监管这只看不到的手,才是真正的决定者。缺位的,应该补齐。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.