格力集团董事长换人不到24小时，董明珠仅用一句话，口碑瞬间反转

[IMAGE>

本文披露的所有内容均具备权威信息来源，具体出处详见文末

2025年7月3日，格力集团官方网站发布的一则高层人事调整公告掀起舆论风暴：43岁的邹晖接替康洪担任党委书记、董事长，消息一经披露即刻引爆社交媒体。

珠海格力集团官网更新信息

"董明珠失去实权""铁腕女强人退场"的猜测在各大社交平台呈指数级扩散，格力电器开盘股价应声下跌2.3%。戏剧性的是，仅仅24小时后，局势出现惊天逆转，董明珠凭借一番精妙言论成功重塑公众认知！

她到底发表了什么观点？又造成了怎样的市场反应？

董明珠

新老交替，少帅接棒

这次管理层更迭不仅完成职位交接，更实现了代际传承。1982年出生的邹晖比前任康洪年轻6岁，刷新了格力集团最年轻掌门人的纪录。

与邹晖共同亮相的新一届管理团队中，王轶出任党委副书记、总裁，吴旸就任纪委书记，黄剑勇与程敏分别担纲副总裁职务，这支全新阵容将引领格力集团突破珠海国企改革的关键阶段。

邹晖

就在同时间段，董明珠因一段精彩发言冲上热搜："无论您90高龄仍具实力，还是20青春才华横溢，我都将委以重任。年轻化的核心在于思维与精神的永葆青春"。

这番在股东大会上的表态，在集团领导层换届的特殊时点迅速传播，24小时内阅读量突破亿次。此番言论绝非虚言，她随即宣布：在新的任期内将重点培养青年骨干，"今后我会适度减少公开表达"。

董明珠

董明珠提出的"低调策略"，标志着其公众形象的重大转型。追溯至2025年4月，她在股东大会上曾抛出"坚决不用海归群体，其中可能存在间谍风险"的争议言论。

该言论当时遭到《新京报》批评"违背基本常识"，胡锡进更直指存在就业歧视嫌疑，直接导致格力市值三天蒸发80亿元。对比两次舆论事件，可见董明珠的话语技巧已显著提升。

董明珠

过去她惯用"研发团队拒绝海归加盟""让世界爱上中国制造"等冲击性语句制造话题，如今却转而采取战略收缩策略。

这种转变背后，是71岁的她对企业管理哲学的深度思考，正如她在内部会议上强调的："企业运营需要从依赖个人能力转向制度化运作。"

权力交接艺术

董明珠选择"静默"，实质是为新生代管理者腾挪发展空间。本次股东大会上，38岁的总裁张伟首次主导业绩说明，详尽解析海外市场战略："在中东区域，格力自主品牌占有率接近九成，加拿大热泵产品市场份额达半壁江山。"

35岁的副总裁方祥建汇报了格力钛业务重组成效：全面退出磷酸铁锂电池领域，人员编制由5000精简至2000人，专注发展钛酸锂储能核心技术。

董明珠

这种人才梯队建设并非临时起意，早在2025年4月，董明珠就主动卸下总裁职务，仅保留董事长头衔。

当前高管团队中，85后舒立志手握六项国家专利，市场总监朱磊从基层销售员成长为"85后"核心管理层，这些实例完美诠释了她"90岁能干就重用90岁，20岁优秀就提拔20岁"的人才战略。

副总裁方祥建

危机转化能力

董明珠最引以为傲的，是将每次危机转化为品牌升级的机遇。2023年"口含明珠"风波中，她以"社会公认的优质偶像"回应与王自如的绯闻传闻，既化解质疑又展现机智。

2024年初遭遇"被停职"谣言时，格力法务团队五日内完成报案到行政处罚的完整流程，最终股价反超事件前水平，用雷霆手段维护了企业声誉。

董明珠

董明珠的交接智慧，在同业对比中更显珍贵。美的集团2025年5月小家电业务换帅时，服务企业20年的徐旻锋突然离任，新任总裁许平平仓促接棒，引发渠道体系震荡，当月线上销量骤降12%。

海信集团虽实现"70后"管理团队平稳过渡，但创始人周厚健完全隐退，缺乏类似董明珠这样的"定盘星"角色。

董明珠

反观格力案例，董明珠采用"退而不离"的智慧模式，既避免出现权力真空，又为新生代提供容错空间，正如财经作家吴晓波所言："她将自己塑造为格力的精神象征，同时不阻碍企业的制度化进程。"

正当舆论持续发酵之际，中国轻工业联合会公示重大喜讯：由董明珠主导的《极端环境高效热泵空调器》项目，成功入围国家科技进步奖候选名单。

周厚健

这项攻克-40℃至60℃温区运行难题的技术突破，正是她自2012年执掌格力以来，将研发团队规模从800人扩展至2万人的战略成果。

当同龄人享受天伦之乐时，这位古稀老人依然奋战在科研第一线，这份坚守或许比任何雄辩都更具说服力。

董明珠领衔项目入围国家科技进步奖

资料来源：金融界2025—07—01——格力集团"换帅"，邹晖正式就任党委书记、董事长红星新闻2025—07—04——董明珠参与项目拟提名国家科技进步奖

董明珠