河南
——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益？
案件简介
原告（女）系某餐具公司员工。2021年12月13日，时年52岁的原告在某餐具公司车间使用碗筷清洗机工作时不慎被机器夹伤，后被认定为工伤、九级伤残。某餐具公司未为原告缴纳工伤保险。原告申请劳动仲裁，要求某餐具公司支付工伤保险待遇。经仲裁裁决后，某餐具公司以原告已超过法定退休年龄不存在劳动关系为由不服诉至法院。
律师说法
原告虽已超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，与某餐具公司应当按劳动关系处理。超龄劳动者的工伤权益受法律保护。原告被认定为工伤、九级伤残，有权享受法律法规规定的工伤保险待遇。某餐具公司作为用人单位未为原告缴纳工伤保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，遂判决某餐具公司向原告支付相应工伤保险待遇。
焕廷寄语： 一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生 ！
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