北京
赵黎浩
近日，云南省昆明市五华区总工会、区人社局、区人民法院执行局紧密协作，依托“裁执联动”工作模式高效化解一起集体欠薪纠纷，企业在调解现场一次性全额支付了26名职工被拖欠的工资及相应提成。
6月18日，五华区人力资源和社会保障局劳动维权服务窗口接到26名劳动者投诉，反映昆明某公司拖欠工资。五华区总迅速响应，依托区职工法律服务暨劳动争议调解中心，立即启动“裁执联动”工作模式，联合区人社局、区人民法院执行局组建专项调解小组。调查发现，这家企业经营困难，个别股东甚至计划申请破产。调解小组意识到，一旦进入破产程序，职工即便赢得仲裁，也将面临漫长等待。时间紧迫，必须高效化解。
6月19日，调解小组兵分多路，分别约谈公司负责人、股东及职工代表，针对部分职工诉求复杂的情况，小组采取“先简后繁、分步沟通”策略，精准发力。五华区总代表职工与企业据理力争，帮助职工厘清合法诉求边界，树立理性维权意识。五华区人社局调查工资支付、劳动关系解除等核心问题，摸清企业状况及股东纠纷。调解员聚焦争议焦点，引导劳动关系双方换位思考。五华区人民法院执行局则向企业告知执行案件期限及风险，预警不履行生效法律文书将可能承担的后果。最终职工和企业达成调解协议。
据悉，基于此次成功经验，五华区总、区人社局、区人民法院将持续优化“裁执联动”机制工作流程，提升联动效率并重点强化劳动争议“调解+督促履行”力度。通过整合纠纷协商、法律咨询、调解仲裁、法律援助、仲裁置换、司法确认、督促履行、就业帮扶等环节，打造劳动纠纷“一门式”处置闭环，覆盖从调解到执行的全链条。
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