北京
一项最新调查显示，在生活成本持续高企的背景下，超过一半的新西兰员工希望雇主能更频繁地发放薪资！
这项由全球人力资源平台Deel进行的调查涵盖750名新西兰私营部门的全职及兼职员工。结果显示，在按双周（fortnightly）发薪的员工中，有54%希望能更频繁地领到工资；而在按月发薪的员工中，这一比例更高，达69%。
示意图。
报告指出，这种对“更高发薪频率”的需求反映出员工在当前经济环境下的财务压力。仅有10%的受访者表示生活“较为宽裕”，而高达77%的人表示只是“勉强应付”或“过得还行”；另有13%坦言“生活困难”。
Deel澳新区域负责人Shannon Karaka表示，这一趋势表明传统的按月或按双周发薪制度正面临挑战。“简单来说，员工的想法就是：‘我已经完成的工作，为什么还要等到下个发薪日才拿钱？’”
除了希望发薪频率提高，越来越多员工也表示愿意接受部分非现金形式的薪酬。调查显示，超过四成受访者表示愿意考虑接受部分非现金报酬，包括：
公司股票或期权（20%）
雇主提供的奖励积分或忠诚计划（14%）
加密货币（如比特币、以太坊）（13%）
贵金属（如黄金、白银）（12%）
外币支付（12%）
不过，仍有59%的员工倾向于全额领取本地货币薪资。
Karaka表示，员工如今对“薪资体验”的期待已大不相同，“他们希望工资像点外卖一样可定制、快速并可控。那些能在薪资制度上创新的企业，将在吸引和留住人才方面拥有明显优势。”
此外，调查还显示，职场中对薪资透明度的支持正不断增强，尤其在35岁以下的年轻员工中尤为突出。
报告显示，65%的员工认为薪资透明总体上对职场有积极作用，其中78%的年轻员工（35岁以下）表示支持。
Deel全球薪酬负责人Jessica Pillow指出，年轻员工正是这一变化的推动者。“他们能够轻松获取各种薪酬信息，不仅关注数字本身，也重视制定这些薪资的原则与流程。”
不过，也有部分员工持保留态度。35%的受访者表示“薪资是过于私人的话题”，另有20%担心透明化可能导致员工士气下降，甚至影响生产效率。
Pillow建议企业在推进薪酬透明化的同时，必须建立明确且健全的薪酬策略：“单纯谈论薪资区间可能会引起误解，关键在于员工是否理解其背后的逻辑。因此，一个清晰的薪酬理念和完善的制度至关重要。”
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