北京
在企业的可持续发展进程中，员工不仅是重要的参与者，更是价值创造的核心动力源。构建积极、稳固的员工关系，保障其权益并激发其潜能，已成为企业实现长期稳健增长的关键要素。TCL科技将员工视为企业战略落地与文化传承的关键主体，通过构建员工与企业长期发展的利益共同体，激活组织潜能，推动员工个人价值与企业发展目标的协同实现。
以长效激励，绑定核心人才
TCL科技的薪酬激励管理体系基于“机会与资源向一流人才倾斜”的人才理念，严格执行“以责定岗、以岗定薪、以效取酬”的管理原则，向核心人才和贡献者倾斜发展机会与资源。其员工薪酬结构包含固定薪酬、福利、奖金及长期激励等要素构成。旗下面板显示制造公司TCL华星综合考虑GDP增长、CPI增幅及公司业绩等因素，定期开展年度薪酬维护，保障员工薪酬水平的竞争性。
TCL科技面向中高层管理人员与优秀核心骨干员工群体制定持股计划。根据 2024 年持股计划规定，本期持股计划下标的股票归属至持有人的公司关键业绩指标为2024年归母净利润较2023年增长率及2023年归母净利润较2022年增长率平均不低于30%或2024年营业收入较2023年增长率及2023年营业收入较 2022 年增长率平均不低于30%。据相关审计报告，TCL科技2024年归母净利润较2023年增长率及2023年较2022年增长率平均值约为359%，大幅超过30%的基准目标，触发持股计划业绩条件。截至2025年5月，2024 年持股计划所持股票约11,799.31万股全部归属至持有人。
非补偿福利体系，全方位保障员工福祉
在非补偿福利体系方面，TCL科技构建了覆盖全体员工的多层次保障机制。除法定社保公积金外，为全体员工提供综合商业保险、年度健康体检及心理咨询服务。在生活保障领域，设置人才公寓、员工宿舍、公租房及交通补贴，并为应届毕业生提供安家费等福利内容。关怀体系涵盖假期福利、节日礼盒、入职周年纪念礼品、婚育礼金等专项礼遇，同时配置弹性福利假期。公司定期组织司庆活动、团队建设活动，并建立困难员工专项帮扶机制，通过各类帮扶项目实现精准支持。
TCL华星在劳工权益保障方面将尊重和保护人权作为根本基石，禁止童工、消除强迫劳动，致力于构建平等包容的职场环境，并设立ESG劳工人权工作组系统性完善治理。其福利体系在集团框架下进一步体现差异化、递进化设计，例如推出星居计划，为符合条件的员工提供购房无息贷款（2024年惠及112人，发放贷款4684万元；2015年至2024年累计惠及1361人，总额4.5亿元），并强化健康保障如就医协助服务等特色项目，助力员工实现“工作舒心、生活开心、健康放心”。
通过构建薪酬与股权激励管理机制、多层次福利保障为支撑的人才生态体系，TCL科技持续强化员工与企业发展的深度绑定。从针对核心人才的持股计划到覆盖全员的健康保障，从差异化福利设计到人权保障的坚定承诺，每一项举措都彰显出TCL科技对人才战略的深刻洞察与长远布局，随着人才战略的纵深推进，TCL科技正为自身高质量发展构筑更为坚实的根基。
供稿丨TCL微责任END
(TCL科技)
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